在職中の転職について教えてください。
まず私のプロフィールをご紹介致します。
現在２２歳 女
短大卒
今の会社には去年の９月に中途採用されました。（それまで２年ほど就職できませんでした）
今の会社は社長やその他の社員さんがとても優しく、楽しく仕事をしているのですが、唯一女性達と仲良くできていません。
元々女性と仲良くするのが苦手なタイプだったのですが、ここまで顕著にそれが表れると、これまでの人生をもう少し女性と過ごせば良かったかと後悔しております。（あえてここまでの具体的なお話は省きますが）
転職する理由が上記のそれになるのですが、この会社はとても待遇が良くて迷っていました。
しかし先日決定的な出来事の末、完全に孤立。まともに仕事をすることすら困難になってしまいました。
なのでいよいよ転職に乗り出すかと思っているのですが、在職中の転職という物がよくわかりません。
採用して頂いた会社さまに一ヶ月も入社を待って頂いたり出来るものなのでしょうか？
そして失業保険をいただけるなら退社してしまっても良いかなと意地汚いことも考えております。
失業保険とは１年（９月）を過ぎて退社すれば頂ける物なのでしょうか？（９月から３ヶ月は仮入社のような物だったので雇用保険は１２月から引かれておりました）
頂けるならもうすっぱり辞めてしまって、一日に何社も面接に行くような以前の生活に戻りたいと思っております。（在職中にちまちまとするより良いのではと思っております。）
文章にすると軽く考えているように思えますが、１２月から何ヶ月も悩んだ末の質問ですので、教えて頂ければ幸いです。
回答よろしくお願いします。
まず私のプロフィールをご紹介致します。
現在２２歳 女
短大卒
今の会社には去年の９月に中途採用されました。（それまで２年ほど就職できませんでした）
今の会社は社長やその他の社員さんがとても優しく、楽しく仕事をしているのですが、唯一女性達と仲良くできていません。
元々女性と仲良くするのが苦手なタイプだったのですが、ここまで顕著にそれが表れると、これまでの人生をもう少し女性と過ごせば良かったかと後悔しております。（あえてここまでの具体的なお話は省きますが）
転職する理由が上記のそれになるのですが、この会社はとても待遇が良くて迷っていました。
しかし先日決定的な出来事の末、完全に孤立。まともに仕事をすることすら困難になってしまいました。
なのでいよいよ転職に乗り出すかと思っているのですが、在職中の転職という物がよくわかりません。
採用して頂いた会社さまに一ヶ月も入社を待って頂いたり出来るものなのでしょうか？
そして失業保険をいただけるなら退社してしまっても良いかなと意地汚いことも考えております。
失業保険とは１年（９月）を過ぎて退社すれば頂ける物なのでしょうか？（９月から３ヶ月は仮入社のような物だったので雇用保険は１２月から引かれておりました）
頂けるならもうすっぱり辞めてしまって、一日に何社も面接に行くような以前の生活に戻りたいと思っております。（在職中にちまちまとするより良いのではと思っております。）
文章にすると軽く考えているように思えますが、１２月から何ヶ月も悩んだ末の質問ですので、教えて頂ければ幸いです。
回答よろしくお願いします。
在職中での転職ということですが、まず情報収集からですかね。
22歳とお若いので転職サイトやエージェントサービスで登録して
相談することがお勧めです。
現在は、土曜日や日曜でも相談できる場所が殆どですので
大丈夫と思います。
ハローワークも同様で土曜日も開庁していますので探すだけだったら
こちらでもいいでしょう。
失業保険は1年以上連続して雇用保険に入っていれば頂けます。
会社都合の場合は半年で権利を得られますが相談者様は
文面から見て私事都合ですね。
もし、仮入社の期間が契約社員のようなものでしたら難しいですね。
なので、確実にもらうなら9月ではなく12月まで我慢した方がいいです。
そうすると、ちまちましますが休暇取って面接に行くのがいいでしょう。
他にも定時退社後に時間取ってくれる会社もありますし土曜日まで
待ってくれることもありますよ。
採用された会社は入社を待ってくれる期間は様々です。
普通は退職意思表示から円満退社まで一ヶ月なのですが派遣を
中心としている場合は現場が決定してからなのでもっと早めに
なってしまいます。
昔だったら半年程度待ってもらえるんですがね。
22歳とお若いので転職サイトやエージェントサービスで登録して
相談することがお勧めです。
現在は、土曜日や日曜でも相談できる場所が殆どですので
大丈夫と思います。
ハローワークも同様で土曜日も開庁していますので探すだけだったら
こちらでもいいでしょう。
失業保険は1年以上連続して雇用保険に入っていれば頂けます。
会社都合の場合は半年で権利を得られますが相談者様は
文面から見て私事都合ですね。
もし、仮入社の期間が契約社員のようなものでしたら難しいですね。
なので、確実にもらうなら9月ではなく12月まで我慢した方がいいです。
そうすると、ちまちましますが休暇取って面接に行くのがいいでしょう。
他にも定時退社後に時間取ってくれる会社もありますし土曜日まで
待ってくれることもありますよ。
採用された会社は入社を待ってくれる期間は様々です。
普通は退職意思表示から円満退社まで一ヶ月なのですが派遣を
中心としている場合は現場が決定してからなのでもっと早めに
なってしまいます。
昔だったら半年程度待ってもらえるんですがね。
正社員解雇について質問です
約1年半(うち2ヵ月は試用期間)で真面目に勤務しておったところ、4/30に突然、給与・ﾎﾞｰﾅｽが支払えない状況だから、有休消化して5月末までで、
と言われた場合…
(半年前のﾎﾞｰﾅｽ前に、｢経営状況が悪いなら、希望退職します｣と申し出て、次の職場まで決めたのを、｢今辞められたら困る｣と引き止め、担当部署を倍以上にして働かせた末、今回突然…という経緯があります)
会社理由の解雇にしてもらう以外には、なにか補償はあるのでしょうか。
逆を返せば、5月末まで、どうしても出勤する義務はあるのでしょうか。残日数すべて欠勤することは、可能でしょうか。また、失業保険の給付額は、半年前までの給与の平均から算出すると聞きましたが、たとえば、5月末まで、有休以外はすべて欠勤とした場合、給付額に大きな影響はあるでしょうか。
細かいことは説明しきれませんが、最後の仕打ちがあまりにも…だったので、今までどおり5月末までの勤務をこなすのは、精神的・身体的に難しい状態です。
お知恵をお貸しください
約1年半(うち2ヵ月は試用期間)で真面目に勤務しておったところ、4/30に突然、給与・ﾎﾞｰﾅｽが支払えない状況だから、有休消化して5月末までで、
と言われた場合…
(半年前のﾎﾞｰﾅｽ前に、｢経営状況が悪いなら、希望退職します｣と申し出て、次の職場まで決めたのを、｢今辞められたら困る｣と引き止め、担当部署を倍以上にして働かせた末、今回突然…という経緯があります)
会社理由の解雇にしてもらう以外には、なにか補償はあるのでしょうか。
逆を返せば、5月末まで、どうしても出勤する義務はあるのでしょうか。残日数すべて欠勤することは、可能でしょうか。また、失業保険の給付額は、半年前までの給与の平均から算出すると聞きましたが、たとえば、5月末まで、有休以外はすべて欠勤とした場合、給付額に大きな影響はあるでしょうか。
細かいことは説明しきれませんが、最後の仕打ちがあまりにも…だったので、今までどおり5月末までの勤務をこなすのは、精神的・身体的に難しい状態です。
お知恵をお貸しください
５月を有給休暇とあとは欠勤ですか。それで有給はいくつ取りますか？
１１日取ればその月はカウントされて失業保険を申請したときには賃金が下がって不利になりますよ。
１１日以下であればカウントされませんから大丈夫です。
つまり１２月から５月までの６ヶ月間の賃金が平均されるわけですから５月が極端に低い賃金だと全体が低くなるからです。
１１日取ればその月はカウントされて失業保険を申請したときには賃金が下がって不利になりますよ。
１１日以下であればカウントされませんから大丈夫です。
つまり１２月から５月までの６ヶ月間の賃金が平均されるわけですから５月が極端に低い賃金だと全体が低くなるからです。
今主婦で主人の扶養家族です。失業保険をもらうときは自分で健康保険をかけて国民年金はらわなければいけないのは本当ですか？その申請をしなかったらどうなるのでしょうか？あとでわかって
追徴されるんでしょうか？
追徴されるんでしょうか？
ほぼ本当です。
失業保険の日額によっては失業保険受給中は
夫の扶養を抹消し
自分で国民健康保険料と国民年金保険料を支払わなくてはいけません。
（因みに日額３，６１２円以上の場合に抹消が必要です。
３，６１１円以下であれば抹消の必要はありません
ただ、細かい取り扱いは健康保険組合によって異なることがありますので
詳しくはご主人の会社に問い合わせて見て下さい。）
抹消手続をしないとどうなるかですが、
きちんとした健康保険組合なら
雇用保険を受給しうる人を扶養とする場合は認定期限を設けるなどしていますので
次回認定の際などに受給資格者証を確認され、受給していたことが判明します。
後で分かると
その期間に健康保険組合が負担した医療費７割分の返還請求がきます。
また、遡って扶養を抹消されますので
質問者さんは遡って国保、国民年金に加入する必要ができます。
手続が煩雑になるということもありますが、
何よりも、ご主人が恥ずかしい思いをしますので
手続はきちんととってください。
（受給開始日と日額が分かった時点で会社に一度相談するのが良いかと思います）
あ、ちなみに税金の扶養の方は確かに扶養を抹消する必要はありません。
失業保険は非課税ですので
失業保険を受給しても税法上では収入があるとは見なされません。
失業保険の日額によっては失業保険受給中は
夫の扶養を抹消し
自分で国民健康保険料と国民年金保険料を支払わなくてはいけません。
（因みに日額３，６１２円以上の場合に抹消が必要です。
３，６１１円以下であれば抹消の必要はありません
ただ、細かい取り扱いは健康保険組合によって異なることがありますので
詳しくはご主人の会社に問い合わせて見て下さい。）
抹消手続をしないとどうなるかですが、
きちんとした健康保険組合なら
雇用保険を受給しうる人を扶養とする場合は認定期限を設けるなどしていますので
次回認定の際などに受給資格者証を確認され、受給していたことが判明します。
後で分かると
その期間に健康保険組合が負担した医療費７割分の返還請求がきます。
また、遡って扶養を抹消されますので
質問者さんは遡って国保、国民年金に加入する必要ができます。
手続が煩雑になるということもありますが、
何よりも、ご主人が恥ずかしい思いをしますので
手続はきちんととってください。
（受給開始日と日額が分かった時点で会社に一度相談するのが良いかと思います）
あ、ちなみに税金の扶養の方は確かに扶養を抹消する必要はありません。
失業保険は非課税ですので
失業保険を受給しても税法上では収入があるとは見なされません。
鬱 パニック障害 不安障害
現在、仕事の暫しの休暇を望んでいます。
傷病手当について現在他で質問しているのですが、何せうちの会社はパートに対して全く思いやりがないので、辞めろ
と言われるかも知れません。
その場合、失業保険については、3ヶ月後に貰える条件は大丈夫です。
でも、その間の3ヶ月分を、傷病手当で補うのは出来ますか？
その後の重複は無しとみましたが、これについて聞きたいです。
現在、仕事の暫しの休暇を望んでいます。
傷病手当について現在他で質問しているのですが、何せうちの会社はパートに対して全く思いやりがないので、辞めろ
と言われるかも知れません。
その場合、失業保険については、3ヶ月後に貰える条件は大丈夫です。
でも、その間の3ヶ月分を、傷病手当で補うのは出来ますか？
その後の重複は無しとみましたが、これについて聞きたいです。
傷病手当は休職後四日目から支給されます。もらい始めてから退職すれば、続けて一年半までもらえます。ただし、医師の診断が必要です。
それと、いまの健康保険に一年以上加入していることが必須だったはずです。全国健保でしたら、けんぽ協会のホームページに詳しく記載されていますよ。
支払われるのは給与の三分の二です。
それと、いまの健康保険に一年以上加入していることが必須だったはずです。全国健保でしたら、けんぽ協会のホームページに詳しく記載されていますよ。
支払われるのは給与の三分の二です。
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