失業保険があと1ヶ月くらいで決まっていなかったらパート応募で受けていけばいいと思います。受給にも期限があるらしく、その間に海外にいる私は無効だそうです。

失業保険をずらして給付してほしいんですが、可能でしょうか？
2011年の12月末付けで会社を自己都合退職しました。失業保険についてインターネットで調べてみると、自分の場合は申請後3ヶ月後からの給付、給付日数は90日間でした。

親と同居中で生活費にはあまり困っておらず、再び就職したらこんなまとまった時間がとれることはないだろうと思い、2012年の2月上旬から3月下旬にかけて、海外にバックパッカー的なことをしに行きたいと思っています。

求職活動はその後に始めようと思ってるのですが、1月下旬に申請して、4月下旬から給付を受けたり、海外から戻ってくる4月上旬に申請して、7月上旬から給付を受けるというのは可能なんでしょうか？

海外から帰ってきてから申請したほうがいいですね。その方が問題は発生しません。
受給できる期間は離職した翌日から１年間です。
それで、あなたの場合は自己都合退職ですから受給日数９０日として申請～受給完了までに７ヶ月くらい見ておいたほうがいいです。ですので離職から５ヶ月以内に申請すれば期限切れで受給できなくなる部分はないと思います。

去年、43歳正社員会社都合で退職しました。（結婚してまもなく規模縮小の希望退職の募集に応募しました）退職前から転職活動を始めていたのですが採用に至らず、退職時には無職となってしまいました。
不採用になった数は40社以上でした。
失業手当手続き後、受給額をみて、びっくり。日額 6000円 /300日間分（個別延長60日含む）全部で1,800,000円になり、実際のところ、受給がすべて終わってから働きたくなりました。
ですが…ブランクを開けるのは将来的に不安なので、とにかく働く。と決め、退職前、正社員応募からからパート応募へ条件を切り替えました。すると、すぐに採用通知をいただき、無事働くことができました。賞与がでて社会保険も加入・土日祝が休日ととても恵まれている条件でした。やっと入社できたので、喜びも大きかったのですが、入社して5ヶ月程でダウンして辞めました。忙しくてお昼を食べる時間がない（他の社員も一緒）・出勤時間に無理がある（朝早く残業が多くて帰りが遅い。）・平日用件を済ませることができない・収入が不安定（0～14万）退職後の転職先は既に決まっており、すぐに働きました。ところが、今度はパワハラがひどく、ご飯も食べられなくなり、頭がボッする状態になり、２週間で辞めました。今は、再度ハロワーに通ってるのですが、就職することが怖くなって悩んでます。働く気持ちはあるのですが、こんなに短期間で2度も退職するなんて、自分の性格に問題があるのではないか。それを解決できない限りいくら働いても一緒。またすぐ辞めてしまっては、次の就職チャンスはない。と思うので、次に行くのが怖いんです。扶養になることも考えたのですが、経済的には不足だし、失業保険があと、140日くらい残っているし、精神的に不安定な今、再就職して長く続くだろうか。少し休んみたいけどブランクが空くのは怖いと悩んでます。みなさんなら休息と働く。どちらをとりますか？？

求職はした方がいいですよ。ただパート応募じゃなくて正社員や契約社員あたりを受けていけばどうですか。失業保険があと1ヶ月くらいで決まっていなかったらパート応募で受けていけばいいと思います。

失業保険の受給は他人でも可能でしょうか？（合法、違法は別として）。
会社を辞めて海外へ行くのですがハローワークで失業保険の受給は出来ないと言われました。
受給にも期限があるらしく、その間に海外にいる私は無効だそうです。
しかし今まで給料天引きされていた分は少しでも貰いたいと思っています。そこで兄を私の変わりに受給させる事とか可能でしょうか？。
例えば初めの受給手続きは私がして（海外行く前に）あとは兄が受給する。ﾊﾛｰﾜｰｸにも1ヶ月に1､2回は通うとの事ですが兄が私の変わりに行く（ﾊﾛｰﾜｰｸには必ず通うものなんでしょうか？）。私の名前で記載されたﾊﾛｰﾜｰｸｶｰﾄﾞ？（身分証みたいな）を兄が持参していれば大丈夫かと……。
このような流れで受給は可能でしょうか？。また他にも問題はあるのでしょうか？。貧乏家族に裏技アドバイスをお願いします。

どう考えても無理です。それは裏わざとはいいません、違法行為です。
だいたいハロワに指定された日に行くだけでなく例えば面接を受ける等も必要となってきます（求職が原則ですので、ハロワから紹介があった面接を断りつづけることは出来ません）

退職後の保険について

妊娠のため今月末で退職します。
今は会社の保険に入ってますが、来月からは旦那の扶養に入ろうと思っていましたが
扶養に入るには年収が130万以下でないとダメだと
いうことが分かりました。
１月から９月までおおよそ230万くらいです。

退職後の保険は今の会社の保険を12月まで継続するか、国保かと思いますが、
国保に入った事がなく、どちらがいいのか分かりません。
年収280万、勤続２年です。
詳しい方よろしくお願いいたします。
また、失業保険もできたら３ヶ月後に貰いたいのですが、可能でしょうか？今妊娠３ヶ月、10週です。

〉扶養に入るには年収が130万以下でないとダメだと
「130万円未満」です。

一般的に、「過去における収入のことではなく、被扶養者に該当する時点及び認定された日以降の年間の見込み収入額のことをいいます」ので、退職したら「収入0」となります。
逆に、失業給付を受けている間は原則として被扶養者になれません。

詳細は、ご主人が加入している健康保険の保険者（運営団体）のルールによりますので、そちらにお尋ねを。

・健康保険の任意継続は、途中で任意にやめることはできません（保険料を支払わず、追い出される形でやめる手はありますが）。
任意継続の保険料は、ご自分が加入する保険者のサイトに表があるでしょう。

・国民健康保険料/税は、市町村により計算方法や水準が違います。
市町村のサイトをご覧ください。

〉失業保険もできたら３ヶ月後に貰いたいのですが、可能でしょうか？今妊娠３ヶ月、10週です。

すぐには働けないのであれば失業給付は出ません。
離職理由が「妊娠のため（働き続けられない）」であるなら、働けないのですから、出産後まで手当は出ません。

離職理由を単なる「一身上の都合」としたとしても、7日の待期と3ヶ月（＝13週）の給付制限が過ぎた時点で妊娠24週になっていますから、「再就職可能」と判断される可能性は低いでしょう。

※離職理由が「妊娠のため」で、受給期間延長を90日以上受けたなら、給付制限なしになりますから、そちらの方が良いかと。

失業保険について質問なんですが、
3月いっぱいで退職します。自分の意思での退社なんです、
失業保険には待機期間が3ヵ月ある事とハローワークに説明会などで出向かなければ行けないと思うのですが、
来月には日本を離れる為、ハローワークに行く事ができません。
出向くことが出来ない場合は、やはり失業保険は貰えてないということになりますか？

失業保険とは、就職の意思があるのに就職できない人が貰えるものです。
海外に行くというのであれば、職につくことはできないので当然もらえません。
ハローワークに出向くというのは、就職活動していますよという確認の意味もあります。

妊娠による派遣の退職について

現在妊娠6ヶ月で、派遣の仕事をしています。
出産前に退職予定なのですが、
予定日が４月上旬なので、2月いっぱいまでは働きたいと派遣会社に相談したところ
、更新のタイミングが12月末か3月末なのでどちらかじゃないと無理と言われました。
三月末まで働くのはさすがに無理なので、12月末で退職することになってしまいました。
私はぎりぎりまで働く意思があるのに、派遣先との更新のタイミングで辞めさせられるのは会社都合ではないのでしょうか。
また、もし会社都合とゆうことにできれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？？

派遣はそもそも自己都合じゃなくて、契約満了という扱いだよ。
自己都合とクビ会社都合と別に、契約満了があるから。
派遣のわたしたちは正社員ではないので身分が違うから。派遣は、契約満了の中にある、意思表示をしたかしていないかの欄にチェックが入るよ。しかも派遣で意思表示をしたのに契約延長なしにチェックが入ると次の仕事みつかりづらいし、派遣はとにかく自己都合や会社都合はなく、契約満了の欄にしかチェックはいらないでしょ