失業保険について
今勤務している会社は、バイトが許可されています。
退社前にまとまった有給を消化することになり
その間は失業に備え、バイトをできるだけして、ある程度稼ぐつもりです。
退社前の給料が給付額に影響するので
有給中にバイトする額が高ければ高いほど給付額はプラスになる
という考え方で大丈夫でしょうか。
また、稼ぎ過ぎることで何か悪い影響などでますでしょうか。
宜しくお願い致します。
今勤務している会社は、バイトが許可されています。
退社前にまとまった有給を消化することになり
その間は失業に備え、バイトをできるだけして、ある程度稼ぐつもりです。
退社前の給料が給付額に影響するので
有給中にバイトする額が高ければ高いほど給付額はプラスになる
という考え方で大丈夫でしょうか。
また、稼ぎ過ぎることで何か悪い影響などでますでしょうか。
宜しくお願い致します。
＞有給中にバイトする額が高ければ高いほど給付額はプラスになる
という考え方で大丈夫でしょうか。
大丈夫ではありません。
失業給付は雇用保険加入の仕事しか適用されません。
アルバイトは雇用保険には入っていませんというか２つは加入できません。（主体の仕事のみ加入）
よって、アルバイトの収入は関係がありません。
会社の過去６ヶ月の給料の総支給額（税込、賞与抜き）の平均で算出されます。
ですから本体の仕事で残業等をたくさんして金額を上げることが必要です。
という考え方で大丈夫でしょうか。
大丈夫ではありません。
失業給付は雇用保険加入の仕事しか適用されません。
アルバイトは雇用保険には入っていませんというか２つは加入できません。（主体の仕事のみ加入）
よって、アルバイトの収入は関係がありません。
会社の過去６ヶ月の給料の総支給額（税込、賞与抜き）の平均で算出されます。
ですから本体の仕事で残業等をたくさんして金額を上げることが必要です。
失業保険・健康保険について、いまいちよく理解できていないのでおしえてください。
現在、夫の扶養範囲以内でパート（時給制）ではたらいているのですが、９月３０日で契約が切れてしまいます。
失業保険をもらいながら仕事をさがしたいと思っています。
知りたいことは２点です。
①夫の健康保険は｛全国健康保険協会｝です。扶養からはずれなくて大丈夫でし ょうか？
②４月～９月までの収入（見込み）をざっくりですが計算してみたら、６４９， ８５０円でした。これに寸志で数万円プラスになりま す。金額的には扶養から 外れないといけませんか？
まだ９月まで時間があるので、場合によったらお休みをもらって調整したいとおもっています。
いろいろ調べてみましたがよくわからなく不安なので、おしえてください。よろしくお願いします。
現在、夫の扶養範囲以内でパート（時給制）ではたらいているのですが、９月３０日で契約が切れてしまいます。
失業保険をもらいながら仕事をさがしたいと思っています。
知りたいことは２点です。
①夫の健康保険は｛全国健康保険協会｝です。扶養からはずれなくて大丈夫でし ょうか？
②４月～９月までの収入（見込み）をざっくりですが計算してみたら、６４９， ８５０円でした。これに寸志で数万円プラスになりま す。金額的には扶養から 外れないといけませんか？
まだ９月まで時間があるので、場合によったらお休みをもらって調整したいとおもっています。
いろいろ調べてみましたがよくわからなく不安なので、おしえてください。よろしくお願いします。
年収１３０万円以上になると、扶養から外れなくてはいけません。
月額１０８３３４円以上です。
これから計算すると、貴殿の場合は、わずかにオーバーします。
また、失業保険の受給額も収入として計算します。
そのため、受給額によっては失業保険給付中は、扶養から外されますし、受給額にかかわらず認定されないこともあります。
扶養から外れる手続きをしないまま、後で年収オーバーが判明した場合は、さかのぼって扶養を取り消され、その間にかかった医療費の７割分の返金を求められます。
２２年度より、協会けんぽは、扶養者の年収調査を厳しく実施することになりました。年収の証明を夫の会社へ提出するよう求めています。（課税証明とか、源泉徴収票） 誤魔化しはできませんので、気をつけてください。
月額１０８３３４円以上です。
これから計算すると、貴殿の場合は、わずかにオーバーします。
また、失業保険の受給額も収入として計算します。
そのため、受給額によっては失業保険給付中は、扶養から外されますし、受給額にかかわらず認定されないこともあります。
扶養から外れる手続きをしないまま、後で年収オーバーが判明した場合は、さかのぼって扶養を取り消され、その間にかかった医療費の７割分の返金を求められます。
２２年度より、協会けんぽは、扶養者の年収調査を厳しく実施することになりました。年収の証明を夫の会社へ提出するよう求めています。（課税証明とか、源泉徴収票） 誤魔化しはできませんので、気をつけてください。
生命保険会社を退職 失業保険について
先月末で生命保険会社を退職しました。
固定給はなく、その代わり補給金というのが出ていましたが、これがどんどん下がり、最後には総支給額12万円となってしまい退職しました
ハロワに問い合わせたら固定給が下がらないと特別な条件は付かないとのことでした。
お金が非常に厳しいのでなんとか3ヶ月の待機期間避けたいのです。
因みに退職直前にはうつ病を診断され、環境を変える＝会社を辞める方法がよいとも診断されております。
どなたか良い知恵はありませんか？
よろしくお願いします。
先月末で生命保険会社を退職しました。
固定給はなく、その代わり補給金というのが出ていましたが、これがどんどん下がり、最後には総支給額12万円となってしまい退職しました
ハロワに問い合わせたら固定給が下がらないと特別な条件は付かないとのことでした。
お金が非常に厳しいのでなんとか3ヶ月の待機期間避けたいのです。
因みに退職直前にはうつ病を診断され、環境を変える＝会社を辞める方法がよいとも診断されております。
どなたか良い知恵はありませんか？
よろしくお願いします。
会社には、診断書を提出しましたか？
もし、あなたが生命保険会社の健康保険に１年以上加入していたら
健保の方から傷病手当金が受けられるかもしれません。
うつ病にての退職なら直ぐにハロワにて就職活動は出来ますか？
ハロワ－クには、病気のことを伝えましたか？
私の場合、会社に在籍中に診断書を出し２ヶ月有給休暇消化中、傷病手当金の
手続きをして傷病手当金を頂き療養中です。失業保険でも、病気退職の場合は
もっと早く失業給付金をうけられるのではないでしょうか？私も専門の知識がないので
ここで誰かがご回答くださればいいですね。まずは、ご自分が傷病手当金の対象かどうか
会社または加入していた健保協会、組合の方に問い合わせをしてみてはいかがですか？
お力にならなくてすみません。
詳しい方が回答してくださることを祈っています。
カテゴリ－マスタ－さま・・・ありがとうございました。
もし、あなたが生命保険会社の健康保険に１年以上加入していたら
健保の方から傷病手当金が受けられるかもしれません。
うつ病にての退職なら直ぐにハロワにて就職活動は出来ますか？
ハロワ－クには、病気のことを伝えましたか？
私の場合、会社に在籍中に診断書を出し２ヶ月有給休暇消化中、傷病手当金の
手続きをして傷病手当金を頂き療養中です。失業保険でも、病気退職の場合は
もっと早く失業給付金をうけられるのではないでしょうか？私も専門の知識がないので
ここで誰かがご回答くださればいいですね。まずは、ご自分が傷病手当金の対象かどうか
会社または加入していた健保協会、組合の方に問い合わせをしてみてはいかがですか？
お力にならなくてすみません。
詳しい方が回答してくださることを祈っています。
カテゴリ－マスタ－さま・・・ありがとうございました。
失業保険は扶養家族になっても貰えますか？
また、言わなくてもハローワークで分かってしまいますか？
また、言わなくてもハローワークで分かってしまいますか？
求職者給付の基本手当（失業手当）は、扶養認定の際は収入に該当します。基本手当の金額にもよりますが、多くの保険組合では、基本手当を受給している場合は、扶養には入ることができません。
嘱託職員で勤務して約1年になります。
雇用保険に加入していますが、退職した場合に失業保険を受け取る事は出来るのでしょうか？
受け取る事が出来る場合は、基本給の何パーセントですか？
また、期間はどのくらいです
教えて下さい。
雇用保険に加入していますが、退職した場合に失業保険を受け取る事は出来るのでしょうか？
受け取る事が出来る場合は、基本給の何パーセントですか？
また、期間はどのくらいです
教えて下さい。
1年以上の勤務があるなら受給は可能です。
雇用保険（失業保険）は基本手当日額と言う日額で基本28日ごとに支給されます。
基本給の何％と言うのではなく、離職前6ヶ月間の賃金（総支給額）を元に計算されます。
基本手当日額の計算式を記しておきますので、計算してみてください。
基本手当日額＝（－3Ｗ＋70,910）Ｗ ÷71,200
（Ｗ＝賃金日額、1円未満切り捨て）
賃金日額（W）＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０
支給日数は離職理由・年齢・雇用保険被保険者期間によって90日～330日まで違いがあります。
雇用保険（失業保険）は基本手当日額と言う日額で基本28日ごとに支給されます。
基本給の何％と言うのではなく、離職前6ヶ月間の賃金（総支給額）を元に計算されます。
基本手当日額の計算式を記しておきますので、計算してみてください。
基本手当日額＝（－3Ｗ＋70,910）Ｗ ÷71,200
（Ｗ＝賃金日額、1円未満切り捨て）
賃金日額（W）＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０
支給日数は離職理由・年齢・雇用保険被保険者期間によって90日～330日まで違いがあります。
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