失業保険についてです。
求職申し込みをしたのが9月で今、給付制限中です。12月より支給開始の予定です。
給付制限中に公共職業訓練を受ければそれと同時に給付制限が解除されるということをつい最近知りました。
既に11月ですが、３ヶ月間のものを１１月から受けたいのです。
この場合、1ヶ月（残り1ヶ月の給付制限解除）＋3ヶ月（支給期間）分の基本手当を頂けるということですか？
ちなみに3/31付けで退職し3年間被保険者でした。
求職申し込みをしたのが9月で今、給付制限中です。12月より支給開始の予定です。
給付制限中に公共職業訓練を受ければそれと同時に給付制限が解除されるということをつい最近知りました。
既に11月ですが、３ヶ月間のものを１１月から受けたいのです。
この場合、1ヶ月（残り1ヶ月の給付制限解除）＋3ヶ月（支給期間）分の基本手当を頂けるということですか？
ちなみに3/31付けで退職し3年間被保険者でした。
給付日数90日、訓練が90日だったとすると給付が前倒しになっただけで90日の支給という事になります。
もしも180日の訓練ならば180日支給されます。
訓練が88日だったとしたら、あなたの給付日数は90日だったとすると訓練修了後2日受給でき合計90日になります。
もしも180日の訓練ならば180日支給されます。
訓練が88日だったとしたら、あなたの給付日数は90日だったとすると訓練修了後2日受給でき合計90日になります。
失業保険について
１０月１５日に出産予定です。
事情もあり、９月末まで派遣社員として勤務を予定してましたが…７月末で契約満了・異動できる派遣先も見付からず、
退職せざるおえなくなりました。
妊婦でも働く意思があれば、失業手当を頂けると聞いています（雇用保険／２年加入／会社都合）
給付期間は、おそらく９０日間。離職表が届くのが９月初旬と言われています。
ハローワークに行き、７日間待機後に認定となると…認定されるのは、９月中旬。
９月中旬には、もう臨月ですし…おそらく２回目の認定日は出産直後かとおもいます。
となるといくら働く意思があっても産後は、法律により数週間働けない。
１回目認定（働く意思／働ける状態）→受給可。
２回目認定（働く意思／働けない状態）→受給不可？
となりますよね。
妊婦は、受給期間の延長ができますが…失業手当受給途中で出産の為、働けない状態になってから延長を申込み産後、また求職活動を再開（生まれた子の預け場所などは有）残りの給付日数分の手当を頂くって形は出来るのでしょうか？
それとも、９０日の給付日数の間に出産で働けない状態が入る場合は、１回目の認定から認定されず…始めから、受給期間の延長を申請しなければいけないのでしょうか？
わかりづらい質問になってしまいましたが、２８日分の手当をまず頂く→出産の為、延長→残りの日数分の手当を頂く（仕事が決まればその日分迄）と出産を挟んで認定・給付が可能かと言う事です。
旦那が癌と申告され、治療費・生活費で貯金もなくなりかけています…
私の収入が切れることは、生活ができなくなります…詳しい方よろしくお願いします。
１０月１５日に出産予定です。
事情もあり、９月末まで派遣社員として勤務を予定してましたが…７月末で契約満了・異動できる派遣先も見付からず、
退職せざるおえなくなりました。
妊婦でも働く意思があれば、失業手当を頂けると聞いています（雇用保険／２年加入／会社都合）
給付期間は、おそらく９０日間。離職表が届くのが９月初旬と言われています。
ハローワークに行き、７日間待機後に認定となると…認定されるのは、９月中旬。
９月中旬には、もう臨月ですし…おそらく２回目の認定日は出産直後かとおもいます。
となるといくら働く意思があっても産後は、法律により数週間働けない。
１回目認定（働く意思／働ける状態）→受給可。
２回目認定（働く意思／働けない状態）→受給不可？
となりますよね。
妊婦は、受給期間の延長ができますが…失業手当受給途中で出産の為、働けない状態になってから延長を申込み産後、また求職活動を再開（生まれた子の預け場所などは有）残りの給付日数分の手当を頂くって形は出来るのでしょうか？
それとも、９０日の給付日数の間に出産で働けない状態が入る場合は、１回目の認定から認定されず…始めから、受給期間の延長を申請しなければいけないのでしょうか？
わかりづらい質問になってしまいましたが、２８日分の手当をまず頂く→出産の為、延長→残りの日数分の手当を頂く（仕事が決まればその日分迄）と出産を挟んで認定・給付が可能かと言う事です。
旦那が癌と申告され、治療費・生活費で貯金もなくなりかけています…
私の収入が切れることは、生活ができなくなります…詳しい方よろしくお願いします。
妊娠中は働く意思があっても出産が迫っている等の理由で
失業給付をもらうのは難しいと思います。
仕事を辞めて１カ月経ってから、受給申請の手続きをした方がいいと思います。
出産後も子供を預けられる環境が整わないと失業給付の対象にはなりません。
それよりも、
７月末に仕事を辞めるのに
離職票が９月に来るのは遅すぎます。
通常は２週間以内に発行しなければならないものですので。
失業給付をもらうのは難しいと思います。
仕事を辞めて１カ月経ってから、受給申請の手続きをした方がいいと思います。
出産後も子供を預けられる環境が整わないと失業給付の対象にはなりません。
それよりも、
７月末に仕事を辞めるのに
離職票が９月に来るのは遅すぎます。
通常は２週間以内に発行しなければならないものですので。
★失業保険をもらう前の給付制限中やもらい始めたばかりの時に仕事が早く見つかった場合､条件を満たしていれば早期就職手当をもらえますがこれはﾊﾛｰﾜｰｸを通して就職した場合
だけなのでしょうか？
自分で派遣会社などの紹介で就職をした場合はもらえないのですか？
★教育訓練校に行くことになった時に失業保険をもらいながらやると思うのですが､この時はｱﾙﾊﾞｲﾄをしたらﾀﾞﾒなの？
ちなみに教育訓練校を行く前の待機中もﾀﾞﾒなの？
★教育訓練給付を終了した後に就職活動をする場合､必ずしもﾊﾛｰﾜｰｸを通して就職しなければならないのでしょうか？
派遣先で自分で就職してもぃぃの？
だけなのでしょうか？
自分で派遣会社などの紹介で就職をした場合はもらえないのですか？
★教育訓練校に行くことになった時に失業保険をもらいながらやると思うのですが､この時はｱﾙﾊﾞｲﾄをしたらﾀﾞﾒなの？
ちなみに教育訓練校を行く前の待機中もﾀﾞﾒなの？
★教育訓練給付を終了した後に就職活動をする場合､必ずしもﾊﾛｰﾜｰｸを通して就職しなければならないのでしょうか？
派遣先で自分で就職してもぃぃの？
★管轄のハローワークでお尋ね下さい。
★ 公共職業訓練の場合は、一日３６１１円までのバイトなら可能です。それ以外は入校日前々日までに退職しないと、入校不可です。不正はばれると退校で、失業給付の不正受給にも繋がります。
なお、公共職業訓練の場合、講座によっては、免許資格が取れない事もあります。
でも、訓練が厳しいので、実際はアルバイトする時間はないと思います。
★関係ありません。自分で探してもＯＫです。
★ 公共職業訓練の場合は、一日３６１１円までのバイトなら可能です。それ以外は入校日前々日までに退職しないと、入校不可です。不正はばれると退校で、失業給付の不正受給にも繋がります。
なお、公共職業訓練の場合、講座によっては、免許資格が取れない事もあります。
でも、訓練が厳しいので、実際はアルバイトする時間はないと思います。
★関係ありません。自分で探してもＯＫです。
再就職手当について。
私は現在失業保険を受給しながら、就職活動をしている者です。
当初、受給期間は3ヶ月間でしたが就職口が見つからず受給期間延長となりました。(会社都合での退職のた
め)
幸いにも、本日内定を頂くことが出来たのですが、受給期間を延長した場合でも再就職手当というものは支給されるのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
私は現在失業保険を受給しながら、就職活動をしている者です。
当初、受給期間は3ヶ月間でしたが就職口が見つからず受給期間延長となりました。(会社都合での退職のた
め)
幸いにも、本日内定を頂くことが出来たのですが、受給期間を延長した場合でも再就職手当というものは支給されるのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
再就職手当の趣旨は、早期に就職した場合の奨励金のようなものです。恐らく、個別延長給付を受けられているのだと思いますが、再就職手当の対象は当初支給されていた３ヶ月（正確には９０日）の基本手当になります。残念ですが、延長給付は対象にならないと思います。
再就職手当ですが、当初の基本手当の残日数が３分の１以上あれば、残った分の４割、残日数が３分の２以上あれば、残った分の５割が支給されます。
再就職手当ですが、当初の基本手当の残日数が３分の１以上あれば、残った分の４割、残日数が３分の２以上あれば、残った分の５割が支給されます。
詳しい方よろしくお願いいたします。
私は昨年の12月から職業訓練を受講しており、訓練の合間に就職活動を開始し、
おかげさまで希望の就職先で内定をいただく事が出来、５月末の訓練修了ま
で残りのカリキュラムを残すばかりとなりました。
そんな中、訓練校の同じクラスにいる人について質問なのですが、
その人は困った人で
これまでの訓練期間の3割は
（全体の8割受講しなければ退所処分）
「父親の介護で家を離れられない」
そのような理由で休んでいるはずなのに
翌日訓練校に来ると
「昨日飲み会で飲みすぎた」などとつじつまの合わない発言をしてみたり、
授業に出れば出るで内容は関係ないと言った感じで携帯をいじくっていたり、居眠りをしていたり…
あげくの果てに
訓練修了１ヶ月前と言う事で
訓練校の就職相談員との就活状況の確認をする面談があり、ひとりひとり就活状況を報告したのですが、
（就職相談員との相談・企業見学・企業への応募・企業の面接就職活動として用紙に記入して報告）
就職活動をする事前提で入所したのにも関わらず
これまで一度も就職活動をしておらず、用紙も何も記入されていない状態だったそうです。
にも関わらずその人は「就職活動をしている」の一点張りでした。
また「失業保険が切れる寸前で入所した」とも言って
完全に金目当てで通っています。
振り込み日には「今日は給料日!!」と言ってますし…
訓練態度は最悪で訓練を嘘ついてズル休み
「就職活動をする事前提で入所」と職員から念を押されても就職をする気もなくごまかしている
嘘とごまかしばかりの困ったこの人は失業保険の不正受給に当たらないのでしょうか？
真面目に訓練を受けるのは当たり前ながら、楽して金目当てで入所している人間がいると腹立たしいです。
長文ですみません
よろしくお願いいたします。
私は昨年の12月から職業訓練を受講しており、訓練の合間に就職活動を開始し、
おかげさまで希望の就職先で内定をいただく事が出来、５月末の訓練修了ま
で残りのカリキュラムを残すばかりとなりました。
そんな中、訓練校の同じクラスにいる人について質問なのですが、
その人は困った人で
これまでの訓練期間の3割は
（全体の8割受講しなければ退所処分）
「父親の介護で家を離れられない」
そのような理由で休んでいるはずなのに
翌日訓練校に来ると
「昨日飲み会で飲みすぎた」などとつじつまの合わない発言をしてみたり、
授業に出れば出るで内容は関係ないと言った感じで携帯をいじくっていたり、居眠りをしていたり…
あげくの果てに
訓練修了１ヶ月前と言う事で
訓練校の就職相談員との就活状況の確認をする面談があり、ひとりひとり就活状況を報告したのですが、
（就職相談員との相談・企業見学・企業への応募・企業の面接就職活動として用紙に記入して報告）
就職活動をする事前提で入所したのにも関わらず
これまで一度も就職活動をしておらず、用紙も何も記入されていない状態だったそうです。
にも関わらずその人は「就職活動をしている」の一点張りでした。
また「失業保険が切れる寸前で入所した」とも言って
完全に金目当てで通っています。
振り込み日には「今日は給料日!!」と言ってますし…
訓練態度は最悪で訓練を嘘ついてズル休み
「就職活動をする事前提で入所」と職員から念を押されても就職をする気もなくごまかしている
嘘とごまかしばかりの困ったこの人は失業保険の不正受給に当たらないのでしょうか？
真面目に訓練を受けるのは当たり前ながら、楽して金目当てで入所している人間がいると腹立たしいです。
長文ですみません
よろしくお願いいたします。
職業訓練の実施に当たっては、本来の目的である「早期就職の目標を果たす為、一心に訓練に集中し技量を身に付ける」とは裏腹に現実は訓練実施施設側は委託訓練実施奨励金や加算金目当てであり、受講者も失業手当や通所手当の延長支給や職業訓練受講給付金目当ての受講が多く、需要と供給がﾏｯﾁして居りますので設問にある「真面目に訓練を受講している者の不満」がかき消されてしまいます。
尤も日本は就労しても高額な税金を盗る国ですので、少しでも取り返したいと思うのは致し方なく、制度を上手く利用していると云われれば法治国家である以上、制度解釈の相違迄は踏み込めないのが現実です。
殊公共職業訓練の離職者訓練に関しては在職中は雇用保険を支払続けていた訳ですので、少しでも取り戻したいと思う（金目当て）心理状況も理解出来ない訳ではありません。
求職者支援制度は雇用保険も払わずに何もせず国庫の職業訓練受講給付金目当てで受講している者も多く、生活保護に集る者と同じ状況になっております。 この為、職業訓練受講給付金並びに認定職業訓練実施奨励金の支給要件を厳しくして不良事業者並びに受講者を追放する動きが見られますので、離職者訓練に関しても次第に制度運用が厳しくなって行くと考えられます。
尤も日本は就労しても高額な税金を盗る国ですので、少しでも取り返したいと思うのは致し方なく、制度を上手く利用していると云われれば法治国家である以上、制度解釈の相違迄は踏み込めないのが現実です。
殊公共職業訓練の離職者訓練に関しては在職中は雇用保険を支払続けていた訳ですので、少しでも取り戻したいと思う（金目当て）心理状況も理解出来ない訳ではありません。
求職者支援制度は雇用保険も払わずに何もせず国庫の職業訓練受講給付金目当てで受講している者も多く、生活保護に集る者と同じ状況になっております。 この為、職業訓練受講給付金並びに認定職業訓練実施奨励金の支給要件を厳しくして不良事業者並びに受講者を追放する動きが見られますので、離職者訓練に関しても次第に制度運用が厳しくなって行くと考えられます。
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