失業保険の支給に関しての質問です。
2/15から8/13まで6ヶ月の間、職業訓練校に通うことになりました。失業保険の支給開始が3/26から90日間あります 計算すると6／23で支給が終わります。 2ヶ月ほど収入が0になってしまいます アルバイトはせずに訓練校に集中しいたいんですが 給付期間を延長する制度なんかあるんですか？ご存知の方教えて下さい 宜しくお願いします。
2/15から8/13まで6ヶ月の間、職業訓練校に通うことになりました。失業保険の支給開始が3/26から90日間あります 計算すると6／23で支給が終わります。 2ヶ月ほど収入が0になってしまいます アルバイトはせずに訓練校に集中しいたいんですが 給付期間を延長する制度なんかあるんですか？ご存知の方教えて下さい 宜しくお願いします。
給付期間の延長はありません。
職業支援給付金というものがあり年収財産８００万円以上ないかとか申請しますつまり現状の貯金いくらあるかとかがカギになっ
てきますが、貯金、財産などない方なら職業支援給付金月家庭持ちで１２万円＋交通費２Km以上が給付されます。
独身の場合は１０万円＋交通費２Km以上だと給付されます。ハローワークで先に確認とっておいた方がよいですよ。
職業支援給付金というものがあり年収財産８００万円以上ないかとか申請しますつまり現状の貯金いくらあるかとかがカギになっ
てきますが、貯金、財産などない方なら職業支援給付金月家庭持ちで１２万円＋交通費２Km以上が給付されます。
独身の場合は１０万円＋交通費２Km以上だと給付されます。ハローワークで先に確認とっておいた方がよいですよ。
私は現在失業中で求職中ですが、平成２２年１月から３月の３ケ月は仕事しておりました。
今後仕事についた場合健康保険の扶養【１３０万】の計算は
１月から１２月まででの計算ですか？
失業保険はこの１３０万円の収入には含まれませんよね？
今後仕事についた場合健康保険の扶養【１３０万】の計算は
１月から１２月まででの計算ですか？
失業保険はこの１３０万円の収入には含まれませんよね？
今まで、旦那さんの扶養に現在入っていたという事なのでしょうか？１３０万というのは、１月～１２月のなにも差し引かない（所得税、や市県民税やその他の税金も含む）収入の合計金額の事です。収入は、給与以外にも、一時所得として、雇用保険でもらったものや、保険で補填されたものも含みます。 たとえば、平成２２年１月～３月までの給与 月収１５万とします。（手取りではありません） ３ヶ月で４５万ですよね。４５万に、残りの９ヶ月内に雇用保険が支給された金額を足した金額が１３０万以内でしたら、平成２３年度の健康保険は旦那さんの健康保険の扶養内という事になります。
63才になる母親を扶養する(養う)ために教えてください。
母は現在嘱託社員として年間250万円ほどの所得(手取)があり、年金に442ヵ月加入しています。
ちなみに、父は母と同年で、長い間自営
で15年くらい前に倒産し、今は日雇いで借金を返済していて、家計は主に母の稼ぎで賄ってもらっています。
私も若い頃は、昼バイトと水商売をして助けていましたが、(母の希望で)30才から普通の会社勤め(嘱託社員)に変わり、先日やっと正社員に昇格したばかりです。会社員になってからは、所得(手取)が月15万円ほどしかないので、月6万円くらいしか母を助けられずにいます。私自身の奨学金返済や諸々の出費があり、この程度が限界で…。私は現在38才で、同居している独身、扶養家族なしです。
まだ正社員に昇格したばかりのタイミングで、母から『私を養ってくれ！(怒る)』と言われ、口を利いてくれません。まだ私の給料がどれだけ上がるか分からないのもありますが、母親を年金受給させて、少しはアルバイトしてもらって養うことは可能か、とても不安です。
会社の扶養家族手当の金額を確認中ですが、私の税金の控除(？)や母の失業保険給付金(？)などを考えてみて、さらに、年金機構に母親の年金受給見込額(今、払込を終えて受給開始する仮定での見込)を尋ねてみて…と考えていますが、不安だらけです。
父のこともいずれは、と思っていますが、たちまち母だけを何とか養ってやりたいです。それには私の稼ぎが少ないので、やっぱり水商売を副業しないと無理かとは思っていますが…
どなたか詳しい方、ご経験ある方、どうかアドバイスを頂きたいです。もしくは、そういう相談窓口とか専門家さん、ご存知でしたら教えてください。
早く母と以前のように会話をしたいので、助けてください。よろしくお願い致します。
母は現在嘱託社員として年間250万円ほどの所得(手取)があり、年金に442ヵ月加入しています。
ちなみに、父は母と同年で、長い間自営
で15年くらい前に倒産し、今は日雇いで借金を返済していて、家計は主に母の稼ぎで賄ってもらっています。
私も若い頃は、昼バイトと水商売をして助けていましたが、(母の希望で)30才から普通の会社勤め(嘱託社員)に変わり、先日やっと正社員に昇格したばかりです。会社員になってからは、所得(手取)が月15万円ほどしかないので、月6万円くらいしか母を助けられずにいます。私自身の奨学金返済や諸々の出費があり、この程度が限界で…。私は現在38才で、同居している独身、扶養家族なしです。
まだ正社員に昇格したばかりのタイミングで、母から『私を養ってくれ！(怒る)』と言われ、口を利いてくれません。まだ私の給料がどれだけ上がるか分からないのもありますが、母親を年金受給させて、少しはアルバイトしてもらって養うことは可能か、とても不安です。
会社の扶養家族手当の金額を確認中ですが、私の税金の控除(？)や母の失業保険給付金(？)などを考えてみて、さらに、年金機構に母親の年金受給見込額(今、払込を終えて受給開始する仮定での見込)を尋ねてみて…と考えていますが、不安だらけです。
父のこともいずれは、と思っていますが、たちまち母だけを何とか養ってやりたいです。それには私の稼ぎが少ないので、やっぱり水商売を副業しないと無理かとは思っていますが…
どなたか詳しい方、ご経験ある方、どうかアドバイスを頂きたいです。もしくは、そういう相談窓口とか専門家さん、ご存知でしたら教えてください。
早く母と以前のように会話をしたいので、助けてください。よろしくお願い致します。
お母様はお元気ですが、何歳まで勤務が可能なのでしょう。
もう、そろそろ楽がしたいとお考えなのかも知れませんね。
扶養ですが、扶養には2種類あります。
①税法上の扶養の場合、
年収108万未満（60歳以上65歳未満）であること、他の人（父親とか他のお子さんなど）の扶養家族になっていないこと。
65歳以上ですと年収158万未満。
②健康保険上の扶養
年収180万未満８60歳以上）、あなたの年収の2分の1以下であること。
同居しておられますので、生計は一にされていると見なされますので、お母様の年収が、条件の範囲であれば扶養になれるのですが、
現状では250万もおありですので、無理だと思われます。
お母様も65歳からは老齢厚生年金と、老齢基礎年金との満額受給ができます。また今でも会社で厚生年金に加入でない場合には、老齢厚生年金が受給できるはずです。
会社で厚生年金加入の場合には、退職かもしくは勤務時間を減らすなどされて、厚生年金に加入しなくても良い働き方を選択されれば、老齢厚生年金が受給できるかと思われます。
お母様のおからだの事もありますので、お母様ご自身がまだお元気で働けるようであれば、65歳まで厚生年金加入された方が、65歳からの年金受給額が多くなります。
なので、年収を減らし、あなたの扶養になった方が良いのか、それとも、お母様ご自身の年金を増やされた方が良いのか、
お母様に選択して頂く方が良いかも知れません。
≪母親を年金受給させて、少しはアルバイトしてもらって養うことは可能か、とても不安です≫
お母様がご御苦労されたことに報いたいあなたのお気持ちは理解出来ます。
しかし、年金は、確定した金額が生涯亡くなるまで受給し続けられる、と言う制度ですので、
今現在退職された場合、いくらの年金額が受給できるのかを、年金事務所で確認されて、できればお母様に同行してあげてお2人でよくお聞きになられたら良いと思います。
お母様とよくご相談下さい。
もう、そろそろ楽がしたいとお考えなのかも知れませんね。
扶養ですが、扶養には2種類あります。
①税法上の扶養の場合、
年収108万未満（60歳以上65歳未満）であること、他の人（父親とか他のお子さんなど）の扶養家族になっていないこと。
65歳以上ですと年収158万未満。
②健康保険上の扶養
年収180万未満８60歳以上）、あなたの年収の2分の1以下であること。
同居しておられますので、生計は一にされていると見なされますので、お母様の年収が、条件の範囲であれば扶養になれるのですが、
現状では250万もおありですので、無理だと思われます。
お母様も65歳からは老齢厚生年金と、老齢基礎年金との満額受給ができます。また今でも会社で厚生年金に加入でない場合には、老齢厚生年金が受給できるはずです。
会社で厚生年金加入の場合には、退職かもしくは勤務時間を減らすなどされて、厚生年金に加入しなくても良い働き方を選択されれば、老齢厚生年金が受給できるかと思われます。
お母様のおからだの事もありますので、お母様ご自身がまだお元気で働けるようであれば、65歳まで厚生年金加入された方が、65歳からの年金受給額が多くなります。
なので、年収を減らし、あなたの扶養になった方が良いのか、それとも、お母様ご自身の年金を増やされた方が良いのか、
お母様に選択して頂く方が良いかも知れません。
≪母親を年金受給させて、少しはアルバイトしてもらって養うことは可能か、とても不安です≫
お母様がご御苦労されたことに報いたいあなたのお気持ちは理解出来ます。
しかし、年金は、確定した金額が生涯亡くなるまで受給し続けられる、と言う制度ですので、
今現在退職された場合、いくらの年金額が受給できるのかを、年金事務所で確認されて、できればお母様に同行してあげてお2人でよくお聞きになられたら良いと思います。
お母様とよくご相談下さい。
失業保険のことで質問です。Ｈ17の６.７.８月に失業保険をもらいまして、Ｈ17、8/7～Ｈ18.3/31まで仕事をしたんですが、（社会保険加入）よって今回、６か月は勤務しておりますが失業保険はもらえるんでしょうか？
・「６ヶ月」というのは、所定勤務時間が週３０時間以上の人の場合ですが、当てはまりますか？
・１４日以上勤務（有給の休暇含む）した月が６ヶ月以上ですか？
※雇用保険でいう「月」は、退職の日からさかのぼります。
・１４日以上勤務（有給の休暇含む）した月が６ヶ月以上ですか？
※雇用保険でいう「月」は、退職の日からさかのぼります。
妊娠による退職時の手続きについて
今年9月出産予定で6月に退職予定、会社員暦13年です。
退職にあたり、健康保険や税金などの手続きをどのようにしたらいいのか分からず教えて下さい。
健康保険は主人の会社の保険に加入予定ですが、失業保険の給付を受ける場合は入れないと言われています。
ただ、出産でハローワークに通うことが出来ないので、延長申請？をする予定です。
6月末退職なので、8月に入ってからハローワークに行けばよいのでしょうか。
また、出産給付金は主人の会社に入れない場合は、国民健康保険への加入となりますが、その場合
給付金は今私が勤めている会社の健保へ連絡すればよいのでしょうか。
現時点で年収は130万を超えているため、退職後主人の扶養に入れません。税金の支払いなどは市役所で手続きを行えば
よいのでしょうか。
その際、一緒に厚生年金の手続きも行えばいいのでしょうか。退職時に今の職場からもらっておくべき必要書類には
何があるのでしょうか。
退職後、市役所とハローワークへ行けばよいのでしょうか。
ネットで調べても色々書いてあるため分からず申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
今年9月出産予定で6月に退職予定、会社員暦13年です。
退職にあたり、健康保険や税金などの手続きをどのようにしたらいいのか分からず教えて下さい。
健康保険は主人の会社の保険に加入予定ですが、失業保険の給付を受ける場合は入れないと言われています。
ただ、出産でハローワークに通うことが出来ないので、延長申請？をする予定です。
6月末退職なので、8月に入ってからハローワークに行けばよいのでしょうか。
また、出産給付金は主人の会社に入れない場合は、国民健康保険への加入となりますが、その場合
給付金は今私が勤めている会社の健保へ連絡すればよいのでしょうか。
現時点で年収は130万を超えているため、退職後主人の扶養に入れません。税金の支払いなどは市役所で手続きを行えば
よいのでしょうか。
その際、一緒に厚生年金の手続きも行えばいいのでしょうか。退職時に今の職場からもらっておくべき必要書類には
何があるのでしょうか。
退職後、市役所とハローワークへ行けばよいのでしょうか。
ネットで調べても色々書いてあるため分からず申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
予めご主人の健康保険の被扶養者となれないことがわかっているのであれば、各種手続きは以下のようになります。
①健康保険→国民健康保険に加入となります。退職後、お住まいの役所で国保加入手続きをしてください。
②年金→退職後は国民年金に加入となります。退職後に厚生年金から国民年金へ自動的に変わります。
③失業保険→出産予定であるなら、ハローワークで受給期間延長手続きを行ってください。
④出産育児一時金→ご主人の保険の被扶養者となれない場合、国民健康保険へ請求となります。詳しくはお住まいの役所へお尋ねください。
atmhrdwbkluさん
①健康保険→国民健康保険に加入となります。退職後、お住まいの役所で国保加入手続きをしてください。
②年金→退職後は国民年金に加入となります。退職後に厚生年金から国民年金へ自動的に変わります。
③失業保険→出産予定であるなら、ハローワークで受給期間延長手続きを行ってください。
④出産育児一時金→ご主人の保険の被扶養者となれない場合、国民健康保険へ請求となります。詳しくはお住まいの役所へお尋ねください。
atmhrdwbkluさん
雇用保険について 質問です。
２年半パートで勤めた会社（雇用保険加入済み）を、４月１５日付けで自己都合退職しました。その後 ５月１日より 以前勤めていた会社の同系列の会社で臨時（雇用保険なし）で、７月末まで働きました。４月１５日付けで退職した会社からは、離職票は送られてきていません。同系列で働くことは了解していたので、離職票を送ってこなかったと思います。特に私も請求しませんでした。こういう場合 退職後 ３ヶ月他の会社で働いているし、もし 前の会社に離職票をもらえたとしても、失業保険はもらえませんよね？一年間請求する権利があると思います。
２年半パートで勤めた会社（雇用保険加入済み）を、４月１５日付けで自己都合退職しました。その後 ５月１日より 以前勤めていた会社の同系列の会社で臨時（雇用保険なし）で、７月末まで働きました。４月１５日付けで退職した会社からは、離職票は送られてきていません。同系列で働くことは了解していたので、離職票を送ってこなかったと思います。特に私も請求しませんでした。こういう場合 退職後 ３ヶ月他の会社で働いているし、もし 前の会社に離職票をもらえたとしても、失業保険はもらえませんよね？一年間請求する権利があると思います。
ご質問の内容を見る限り、一応手続きはできそうな感じはします。
ただ、１年間請求する権利というのは意味が分かりません。
失業保険の手続きは、あなたの場合、４月１５日付退職ということなので、その翌日１６日から１年以内に「手続き～受給終了」までが入らなければなりません。（途中でお仕事が決まらない限りですが）
もし来年の３月終わり頃に手続きに行っても、失業保険の手続きはできません。できたとしても所定給付日数分を全部受給することはできません。
その辺りのお話は理解されているのでしょうか？
まずは４月１５日付で退職した会社に、離職票の作成をお願いしてください。
失業保険手続きの際にはもう１つ書類がいります。
７月末で退職した会社の離職証明書です。
離職証明書の様式は安定所にあると思いますので、安定所に行って前もって貰いに行き、７月で退職した会社に証明をお願いしてください。
４月で退職した離職票で受給資格があれば手続きは可能です。
手続き後に証明を貰うことでも構わないようですが、時間があるなら先に安定所に様式を貰いに行って手続きの際に揃えて出す方が楽かと思います。
ところで、８月はお仕事（短期バイトも含む）は何もされていなかったのでしょうか？
また、次のお仕事は決まっているのでしょうか？
若しくはもう何か新しいお仕事をされているのでしょうか？
もしそうであれば、残念ながら失業保険の手続きはできません。
今現在あなたにすぐ就職する意思がない場合も同じです。手続きできません。
いずれにしても、離職票を見なければ判断できないことです。
まずは４月で退職した会社に離職票の請求をすることから始めてください。
手続きをするなら、なるべく早めがよろしいかと思いますので、早めに貰うことをお勧めします。
ただ、１年間請求する権利というのは意味が分かりません。
失業保険の手続きは、あなたの場合、４月１５日付退職ということなので、その翌日１６日から１年以内に「手続き～受給終了」までが入らなければなりません。（途中でお仕事が決まらない限りですが）
もし来年の３月終わり頃に手続きに行っても、失業保険の手続きはできません。できたとしても所定給付日数分を全部受給することはできません。
その辺りのお話は理解されているのでしょうか？
まずは４月１５日付で退職した会社に、離職票の作成をお願いしてください。
失業保険手続きの際にはもう１つ書類がいります。
７月末で退職した会社の離職証明書です。
離職証明書の様式は安定所にあると思いますので、安定所に行って前もって貰いに行き、７月で退職した会社に証明をお願いしてください。
４月で退職した離職票で受給資格があれば手続きは可能です。
手続き後に証明を貰うことでも構わないようですが、時間があるなら先に安定所に様式を貰いに行って手続きの際に揃えて出す方が楽かと思います。
ところで、８月はお仕事（短期バイトも含む）は何もされていなかったのでしょうか？
また、次のお仕事は決まっているのでしょうか？
若しくはもう何か新しいお仕事をされているのでしょうか？
もしそうであれば、残念ながら失業保険の手続きはできません。
今現在あなたにすぐ就職する意思がない場合も同じです。手続きできません。
いずれにしても、離職票を見なければ判断できないことです。
まずは４月で退職した会社に離職票の請求をすることから始めてください。
手続きをするなら、なるべく早めがよろしいかと思いますので、早めに貰うことをお勧めします。
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