妊娠や寿退社で退職したら失業保険は貰えないんですか？
妊娠をきっかけに退職したら失業保険は需給できますか？
出産後までは働く気はなく夫の扶養に入る場合。
寿退社は需給対象になりますか？
退職後も働く意思が無いと需給できませんよね？
働く意思がある素振りをすればいいのでしょうか？
でも妊娠していたら意思があっても実質不可能です。
妊娠もしくは寿で退職した場合、失業保険を貰えないなら、何の為に高い保険料を毎月支払っているのか、意味がなく腹正しいです。
今正社員として働いている職場を寿退社し、同じ職場で時間の融通が利くパートで雇ってもらう予定です。
収入は減ります。退職もします。ちゃんと保険払ってるのに、それでも貰えないんですかね？
妊娠をきっかけに退職したら失業保険は需給できますか？
出産後までは働く気はなく夫の扶養に入る場合。
寿退社は需給対象になりますか？
退職後も働く意思が無いと需給できませんよね？
働く意思がある素振りをすればいいのでしょうか？
でも妊娠していたら意思があっても実質不可能です。
妊娠もしくは寿で退職した場合、失業保険を貰えないなら、何の為に高い保険料を毎月支払っているのか、意味がなく腹正しいです。
今正社員として働いている職場を寿退社し、同じ職場で時間の融通が利くパートで雇ってもらう予定です。
収入は減ります。退職もします。ちゃんと保険払ってるのに、それでも貰えないんですかね？
寿退社でも、もらうことは可能です。妊娠による退職でもです。
ただ主様の場合、退職後すぐにパートとして再就職されるんですよね？それなら、「失業手当」ではなく「再就職手当」（名称は少し違うかもしれませんが）が支給されると思います。
私自身が、結婚退職により失業保険から手当てを満額受給しました。が、退職後すぐに職安に行って手続きしてから、最低3ヶ月間は無職の期間が必要です。その間、毎月1回決められた日の決められた時間帯に職安へ行き、無職であることを認定してもらいます。その都度、1ヶ月間にどのような就職活動をしたのかを、記入して提出します。
この「3ヶ月間」の待機期間に再就職した場合は、再就職手当が支給されるということです。
その後、3ヶ月に渡って3回に分けて、手当てが振り込まれました。つまり、自己都合の場合は退職後から受給が完全に終了するまで、最低でも半年かかるということです。
私の場合は受給開始してから妊娠したことが分かり、本来は「働けない・働く意志がない」として一旦受給を中断しなければならなかったのですが、まだおなかも小さく、職安の人にそんな事情は分かりませんから、そのまま受給し続けました。
一旦「退職」という形を取るのなら、再就職手当てが支給されると思います。失業手当よりは、かなり少ないと思いますが。
詳しくは、職安へお問い合わせされた方が良いかと。
ただ主様の場合、退職後すぐにパートとして再就職されるんですよね？それなら、「失業手当」ではなく「再就職手当」（名称は少し違うかもしれませんが）が支給されると思います。
私自身が、結婚退職により失業保険から手当てを満額受給しました。が、退職後すぐに職安に行って手続きしてから、最低3ヶ月間は無職の期間が必要です。その間、毎月1回決められた日の決められた時間帯に職安へ行き、無職であることを認定してもらいます。その都度、1ヶ月間にどのような就職活動をしたのかを、記入して提出します。
この「3ヶ月間」の待機期間に再就職した場合は、再就職手当が支給されるということです。
その後、3ヶ月に渡って3回に分けて、手当てが振り込まれました。つまり、自己都合の場合は退職後から受給が完全に終了するまで、最低でも半年かかるということです。
私の場合は受給開始してから妊娠したことが分かり、本来は「働けない・働く意志がない」として一旦受給を中断しなければならなかったのですが、まだおなかも小さく、職安の人にそんな事情は分かりませんから、そのまま受給し続けました。
一旦「退職」という形を取るのなら、再就職手当てが支給されると思います。失業手当よりは、かなり少ないと思いますが。
詳しくは、職安へお問い合わせされた方が良いかと。
失業保険と待機期間について
妻は、3月31日まで正社員として働いていましたが、｢会社都合｣により退職したうえで、別会社にパート(週2日16時間勤務)として働くことになりました。
妻は4月1日から週2日、別会社でパートとして既に働いているのですが、失業保険はもらえるのでしょうか?
なお、｢離職届｣は前会社都合で、5月頃に入手予定で、ハローワークにはその｢離職届｣を持参して失業の申請を行います。
その場合、待機期間との兼ね合いはどうなるのでしょうか?
妻が前会社や友人及びハローワーク等に聞いたら、これで失業保険は満額もらえると言ってたのですが、本当にそうでしょうか?
お手数ですが、詳しい回答等よろしく教示ください。
妻は、3月31日まで正社員として働いていましたが、｢会社都合｣により退職したうえで、別会社にパート(週2日16時間勤務)として働くことになりました。
妻は4月1日から週2日、別会社でパートとして既に働いているのですが、失業保険はもらえるのでしょうか?
なお、｢離職届｣は前会社都合で、5月頃に入手予定で、ハローワークにはその｢離職届｣を持参して失業の申請を行います。
その場合、待機期間との兼ね合いはどうなるのでしょうか?
妻が前会社や友人及びハローワーク等に聞いたら、これで失業保険は満額もらえると言ってたのですが、本当にそうでしょうか?
お手数ですが、詳しい回答等よろしく教示ください。
3月31日での退職、4月1日から離職しているということで良いのかしら。
通常、離職票は、退職した日から10日以内に、
管轄の公共職業安定所に届けないといけないんですよ、
それが5月って、長過ぎです。
又求職の申し込み後7日間は待機期間と言い、
就業していてはいけない期間です。
よって、あなたの奥様は、
正社員だった所からの離職票を一日も早くもらい、
パート休むか辞めるかしてハローワークに行くべきでしょうね。
ところで正社員として勤務していた期間は、どのくらいでしょうか。
3月末までに、6か月以上雇用保険加入していましたか・・・
通常、離職票は、退職した日から10日以内に、
管轄の公共職業安定所に届けないといけないんですよ、
それが5月って、長過ぎです。
又求職の申し込み後7日間は待機期間と言い、
就業していてはいけない期間です。
よって、あなたの奥様は、
正社員だった所からの離職票を一日も早くもらい、
パート休むか辞めるかしてハローワークに行くべきでしょうね。
ところで正社員として勤務していた期間は、どのくらいでしょうか。
3月末までに、6か月以上雇用保険加入していましたか・・・
６５歳以上の失業保険について質問です。
１６年パートで務めた会社が閉鎖することとなり、失業します。
現在６６歳ですが、１６年失業保険はかけていました。
高齢者は一時金という形で支払いされると思うのですが、質問です。
①扶養内で給料を抑えている年もあれば、超えてしまっている年もあります。
給付対象になるでしょうか。
②対象の場合、会社の閉鎖による失業なので、すぐに受給できるのでしょうか。
詳しい方、教えてください。
１６年パートで務めた会社が閉鎖することとなり、失業します。
現在６６歳ですが、１６年失業保険はかけていました。
高齢者は一時金という形で支払いされると思うのですが、質問です。
①扶養内で給料を抑えている年もあれば、超えてしまっている年もあります。
給付対象になるでしょうか。
②対象の場合、会社の閉鎖による失業なので、すぐに受給できるのでしょうか。
詳しい方、教えてください。
65歳以上ですと、高年齢継続被保険者として扱われます。
つまり、質問者さんは高年齢求職者給付金を受けるため、すぐに 公共職業安定所に出頭し、
離職票を提出して求職の申し込みをして、
高年齢受給資格の決定を受けてください。
その後、失業の認定日に出頭し、失業の認定を受ければ、
高年齢求職者給付金の支給を受けられます。
（多分 ５０日分）
①雇用保険料を支払っていた記録があれば 大丈夫でしょう。
②会社閉鎖は関係ありません。 失業の認定日に支給されます。最初に出頭した日から１ケ月を越えることはないと思います。
つまり、質問者さんは高年齢求職者給付金を受けるため、すぐに 公共職業安定所に出頭し、
離職票を提出して求職の申し込みをして、
高年齢受給資格の決定を受けてください。
その後、失業の認定日に出頭し、失業の認定を受ければ、
高年齢求職者給付金の支給を受けられます。
（多分 ５０日分）
①雇用保険料を支払っていた記録があれば 大丈夫でしょう。
②会社閉鎖は関係ありません。 失業の認定日に支給されます。最初に出頭した日から１ケ月を越えることはないと思います。
(会社都合で)退職してすぐ手続きをしなかった場合
失業保険の給付は手続き以前のブランク分は
対象外ですか？
その間仕事はしてませんが就活はしてます。
２０代女性です。
失業保険の給付は手続き以前のブランク分は
対象外ですか？
その間仕事はしてませんが就活はしてます。
２０代女性です。
手続きして失業の認定を受けてから給付ですから当然手続き前の期間は入りません。が受給期間は決まってるので手続きを先延ばしにすると満額もらえないと言うことはありますよ。
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