（通常の公共職業訓練であって、最近出来てる基金訓練は対象外です）失業保険給付について教えてください。会社都合としてくれなければ再度契約しないと言って迫るのが手。4ヶ月では失業給付はもらえないです。

失業保険について教えて下さい。

営業
派遣社員
９月いっぱいで退職
（勤続２年９ヶ月）

営業の派遣は３年働くと正社員として雇用しなければならないそうですが、

会社は私を正社員ではなく派遣として今のポジションで働いてほしいそうです。（派遣は私１人です）

でそのまま契約を継続してほしいそうなんですが、継続するには一度契約を切って（３ヶ月間）契約し直さなければいけないそうです。

２００８年１月に入ったので、ふつうならば２０１０年１２月まで働いて２０１１年１月から３月まで契約切って４月から契約し直しという形になるのですが

会社が１月から３月が繁忙期なので、契約きるのを前倒しで１０月から１２月にして１月から働いてほしいと言われました。

その話をされる前に私が妊娠が発覚し、９月でやめようか考えてたところにその話がきて『ちょうどよかった』と思い、妊娠の話をし９月で辞めることになりました。

この場合退職理由は会社都合になるのか自己都合になるのかどちらでしょうか？

またどちらの方が多くもらえるものなのでしょうか？

妊娠を言わなければ会社都合として貰え、
再就職活動しているフリをして失業給付を受けられるでしょう。

会社都合としてくれなければ再度契約しないと言って迫るのが手。
ただ再度契約になる必要はありません。
都合よく会社が契約社員として使いたいなんて考えてる
脱法企業に嘘を付こうが後ろめたさを感じる必要はないかと。

失業保険について教えて下さい。
14年4ヶ月勤めていた会社を7月末でやめました。退職勧奨による退職となっていました。
離職表が届いたらどのような手続きをしたらよいのでしょうか？
用意するものなど教えて下さい。
いつまで手続きをすれば、いつごろから失業保険が給付されますか？
給付される期間はどの位ですか？
金額的には、支給額の何割位でしょうか？（それとも手取りの何割で計算されるのでしょうか？）
また、そのもとになる計算は、どの期間なのでしょうか？

できれば、職業訓練など受けながら求職したいと思いますが、希望者が多くなかなか難しいともききました。
訓練など受けることができない場合、何もすることがないのも不安だし、
また年金や健康保険、市民税などなど支払いを考えると心配です。
短期のアルバイトをしながらでも、失業保険はもらえるのでしょうか？

maronjijiさんが回答されていますので③の職業訓練について補足だけにします。

まずは何を受講し、どういう職種につきたいのか考えてください。
倍率はかなり高いですし、筆記試験や面接もあります。
質問者の文面を読む限り、意欲が高くないというように感じられますので合格するのはとても厳しいと思います。

退職後、いろいろと手続きが必要となりますのでご注意ください。

失業保険受給と扶養手続きについて

会社都合退職し、現在失業保険受給中です。
受給は４月から始まり、延長を経て９月で終了します。

当初９０日の支給額は10万円ちょっと。

失業保険
を受給する間は、主人の扶養には入れないと、ハローワークや市役所の国民健康保険窓口で案内されました。

そのため扶養には入らず、国民健康保険、国民年金、市民税を支払っています。

他の過去の質問で、失業保険受給中でも主人の扶養に入れるとの記載を見ましたが本当でしょうか？

月に全部で５万ほど支払っています。

もしそうなら、返金というか、還付の方法はあるのでしょうか？

市民税は扶養に入っても昨年の収入に対してですから支払わないといけませんよね？

よろしくお願いします。

市民税は昨年の収入に対する後払いの税金ですので、扶養なるならないなどとは関係ありませんので支払って下さい。

失業手当をもらっていても扶養になれるのは、給付日額が３６１１円以下の場合に扶養のままでいられる場合があります。月額とかではありません。ただし、扶養に関する手続きは被扶養者（ご主人）の会社の規定によりますので確認してもらって下さい。間違いであったなら、国保等返金になると思います。

転職して４ヶ月たちました。

以前ある病気を患って会社を辞めたのですが、またその病気が再発し、仕事をするのが大変辛く苦しくなってきています。
生活があるので仕事をしなければいけませんが、もし仕事を続けること
が出来なくなったら、４ヶ月の勤務で失業保険の申請は出来るのでしょうか？
（以前退職したときは、病気治療をしていたので、１２０日分の失業手当は頂きました）

どうか宜しくお願いいたします。

4ヶ月では失業給付はもらえないです。
1年間に6ヶ月以上の被保険者期間があることが必須です。

また病気理由で退職した場合は
働けるまでは（医師の診断書要）失業給付はもらえません。

こんにちは。みなさんに相談です。失業保険について質問です。私は、以前、勤めていた会社で正規支払われるべき給与を支払ってもらえず会社を辞めました。
しかし会社都合と認めてもらい特定受給者として現在、失業保険をもらっています。前に勤めた会社とは未払いの労働賃金について労働審判で争う予定になっています。しかし現在もなかなか新しい職先が見つからず困っていました。冬は仕事探しも難しい地域ですし、雇用保険の支給日数が90日に対しては、あと残り30日ちょっとしか残っておりません。職業訓練に通うと、その間はお金が支給されるのは知ってはいますが、それ以外に支給される日数が延びたりする、または延長が認められる場合というのは、どういった事柄があるでしょうか？特例でも構いません。なにか支給日数が増える方法をご存知の方がいらっしゃったら教えてください。お願いします。

年齢が45歳未満で会社都合での離職者であれば、地域に関係なく個別延長給付60日が対象になるのではないでしょうか。次回の認定日辺りに職安サイドからその旨の説明があると思います。ただ、延長給付を受ける条件として、会社への応募の実績が必要となります。また、あなたが触れられていた職業訓練について、受給の最中に入校した場合は訓練期間が終わるまで所定給付日数が途中でなくなっても、訓練延長給付といった制度が適用となり終了式まで補償されるはずですよ。（通常の公共職業訓練であって、最近出来てる基金訓練は対象外です）

失業保険給付について教えてください。
昨年３月末に夫の転勤の為、パートを退職しました。その際、九州の職安では失業保険の有効期間は１年間あるから大丈夫との説明を受けました。この１月に関東の職安にＴＥＬしたところ、『受付が１月では間に合わない。給付期間を含めてから１年間です。九州の担当者の説明不足ですね～（笑）』との回答でした。
このまま、１円も貰えないのでしょうか？もし何か良い方法があれば教えてください。

良い方法はないですね。
今年の3月末までが期限ですから今申請しても待期期間が3ヶ月ありますから実際に給付が始まるのは3ヶ月半～4ヶ月後になってしまいますから、そのときはもう期限切れの時期です。