父の退職後
先日、発覚したのですが、父親が退職いたします。
もう６７歳なので、定年退職後にグループ会社に勤めていたのですが、会社からもう良い年齢だし・・・と肩叩きにあった感じです。
３月末日までの勤務です。その後は父はアルバイトぐらいでできれば～とか考えております。
けれども、母がそれを知らなかったので、当然、やりくりも保険等を含め、今までの収入での計算でおりました。
なので、知り合いの会社から父は誘いを受けているようなので、母も私もそちらに行けば良いと思っております。それなりの給料を出してもらえるそうです。（私は知り合いで無いので詳細は分かりませんが）
けれども、父はゆっくり休みたい！と・・・
それは父の勝手で構わないと思いますが、今までの生活はどうするつもりかと聞くと、年金だけでどうにかなるだろうと・・・
実家にはまだ結婚していない妹がいます。いくら食費等を入れているとはいえ、微々たる物・・・月5万程度。
保険や公共料金、携帯代、入院費（祖父が入院中、退院の見込みなし）など、月35万は平均出ます。その他に食費や生活品（洗剤等）で10万は最低でます。
なので、年金だけではやっていけません。父はそれを『母のやりくりが悪いせい、保険なんか解約すれば良い！』など、保険ももう満期にあと数年でなるので、損になることなど考えず、目先のお金を作るためには仕方ないだろうと言った感じです。
母は将来を見据えて計画を立てていて、それを今まで父は任せっぱなしでした。
父は１人暮らしもしたことがない、バブルを生きた人なので、今の世の中のことをあまり分かっておりません。
でも、経験が俺にはある！となぜか自信があって・・・・手のつけようがありません。
妹もまだ結婚していないので、それに向けて貯金を使い過ぎたくない母です。
私も子どもが生まれて、家をこの間引越しし、まだ数ヶ月なので、両親を助けてあげられるほどの余裕はありません。
父が好き勝手するのは構いませんが、専業主婦で頑張ってきていた母に迷惑を掛けてほしくありません。
母は、妹の結婚がまだなので、離婚してそれが影響するのもかわいそうと考えております。
父が長年勤めてご苦労様です言う気持ちはありますが、では、一生終わることのない専業主婦の母に対して父はそんな楽な仕事は当たり前！ぐらいの生活を考えてます。
世間知らずの父のため、退職後の手続きもきっと知りません。
でも、私もまだまだ知識不足です。
なので、
１、健康保険を国民健康保険か妹の扶養に入るかどちらが良いか？
２、失業保険等はどうなるのか？
３、妻に対しての夫の義務は？
他、何か必要なこと、自覚させた方が良い事を教えて下さい。
父は『何かと俺は偉い、俺は知っている』、ですが、稼いでくれたことには尊敬も感謝しますが、それを遣り繰りし、家庭を守り、学校も母が調べたりして高校進学までさせてくれ、結婚・出産後も支えてくれている母以上には、父を尊敬できません。
なので、父に対してきついことを思っております。
父の味方にのような意見も頂くかも知れませんが、誹謗中傷はお断りいたします
先日、発覚したのですが、父親が退職いたします。
もう６７歳なので、定年退職後にグループ会社に勤めていたのですが、会社からもう良い年齢だし・・・と肩叩きにあった感じです。
３月末日までの勤務です。その後は父はアルバイトぐらいでできれば～とか考えております。
けれども、母がそれを知らなかったので、当然、やりくりも保険等を含め、今までの収入での計算でおりました。
なので、知り合いの会社から父は誘いを受けているようなので、母も私もそちらに行けば良いと思っております。それなりの給料を出してもらえるそうです。（私は知り合いで無いので詳細は分かりませんが）
けれども、父はゆっくり休みたい！と・・・
それは父の勝手で構わないと思いますが、今までの生活はどうするつもりかと聞くと、年金だけでどうにかなるだろうと・・・
実家にはまだ結婚していない妹がいます。いくら食費等を入れているとはいえ、微々たる物・・・月5万程度。
保険や公共料金、携帯代、入院費（祖父が入院中、退院の見込みなし）など、月35万は平均出ます。その他に食費や生活品（洗剤等）で10万は最低でます。
なので、年金だけではやっていけません。父はそれを『母のやりくりが悪いせい、保険なんか解約すれば良い！』など、保険ももう満期にあと数年でなるので、損になることなど考えず、目先のお金を作るためには仕方ないだろうと言った感じです。
母は将来を見据えて計画を立てていて、それを今まで父は任せっぱなしでした。
父は１人暮らしもしたことがない、バブルを生きた人なので、今の世の中のことをあまり分かっておりません。
でも、経験が俺にはある！となぜか自信があって・・・・手のつけようがありません。
妹もまだ結婚していないので、それに向けて貯金を使い過ぎたくない母です。
私も子どもが生まれて、家をこの間引越しし、まだ数ヶ月なので、両親を助けてあげられるほどの余裕はありません。
父が好き勝手するのは構いませんが、専業主婦で頑張ってきていた母に迷惑を掛けてほしくありません。
母は、妹の結婚がまだなので、離婚してそれが影響するのもかわいそうと考えております。
父が長年勤めてご苦労様です言う気持ちはありますが、では、一生終わることのない専業主婦の母に対して父はそんな楽な仕事は当たり前！ぐらいの生活を考えてます。
世間知らずの父のため、退職後の手続きもきっと知りません。
でも、私もまだまだ知識不足です。
なので、
１、健康保険を国民健康保険か妹の扶養に入るかどちらが良いか？
２、失業保険等はどうなるのか？
３、妻に対しての夫の義務は？
他、何か必要なこと、自覚させた方が良い事を教えて下さい。
父は『何かと俺は偉い、俺は知っている』、ですが、稼いでくれたことには尊敬も感謝しますが、それを遣り繰りし、家庭を守り、学校も母が調べたりして高校進学までさせてくれ、結婚・出産後も支えてくれている母以上には、父を尊敬できません。
なので、父に対してきついことを思っております。
父の味方にのような意見も頂くかも知れませんが、誹謗中傷はお断りいたします
妹さんの扶養に入るには、お父さんの年金額が妹さんより下回らないと入れませんよ。
失業保険は次に就職をする人の為のものです。お父さんは貰えない可能性だってあります。
父も６８歳くらいまで同じ会社に勤めてましたが、失業保険は貰わなかったですよ。
お母さんに離婚の意思があるのですか？でも、それは夫婦間の問題ですよね。
家計を見直してみて、月にこれくらい掛かるとか、余裕がないならお父さんの小遣いはこれくらいになるとか、実際に記載したものを見せたらどうですか？
借金がないのなら、年金だけで生活してもいいと思いますよ。妹さんだって大人です、結婚するのに親を頼ってどうするんですか。貯金にしたって、御夫婦が老後の為に使えばいいことです。
それと、家のことをお父さんにしてもらってお母さんがパートか内職をするという考えだってありますよ。
実際、お父さんは目で見えないところで働いて稼いでくれて、進学の費用だって賄ってくれたのですから、借金もしないギャンブルもしないだけマシですよ。
お母さんが専業主婦でいられたのだって、お父さんの稼ぎがあってこそですよ。余裕が無ければ、共働きせざるを得なかったでしょう。
それと、年齢的にもお父さんを馬車馬扱い出来ませんよ。長年働いて心身ともに疲れているのではないですか。
少し休ませてあげて、それから再就職してもらってもいいと思いますよ。
とにかく、援助できないなら口は挟めません。お母さんの愚痴を聞くだけでいいのではないでしょうか。
この件はお母さんとお父さんで話し合うことですので、もう少し様子を見たらどうでしょうか。
失業保険は次に就職をする人の為のものです。お父さんは貰えない可能性だってあります。
父も６８歳くらいまで同じ会社に勤めてましたが、失業保険は貰わなかったですよ。
お母さんに離婚の意思があるのですか？でも、それは夫婦間の問題ですよね。
家計を見直してみて、月にこれくらい掛かるとか、余裕がないならお父さんの小遣いはこれくらいになるとか、実際に記載したものを見せたらどうですか？
借金がないのなら、年金だけで生活してもいいと思いますよ。妹さんだって大人です、結婚するのに親を頼ってどうするんですか。貯金にしたって、御夫婦が老後の為に使えばいいことです。
それと、家のことをお父さんにしてもらってお母さんがパートか内職をするという考えだってありますよ。
実際、お父さんは目で見えないところで働いて稼いでくれて、進学の費用だって賄ってくれたのですから、借金もしないギャンブルもしないだけマシですよ。
お母さんが専業主婦でいられたのだって、お父さんの稼ぎがあってこそですよ。余裕が無ければ、共働きせざるを得なかったでしょう。
それと、年齢的にもお父さんを馬車馬扱い出来ませんよ。長年働いて心身ともに疲れているのではないですか。
少し休ませてあげて、それから再就職してもらってもいいと思いますよ。
とにかく、援助できないなら口は挟めません。お母さんの愚痴を聞くだけでいいのではないでしょうか。
この件はお母さんとお父さんで話し合うことですので、もう少し様子を見たらどうでしょうか。
失業保険についてお聞きしたいことがあります。
１つの会社にどのくらい勤めていたら、自己都合退職で辞めたとき、保険の支給がいただけるのでしょうか。
６ヶ月同じところで働いていないと、失業保険はもらえないと聞いたことがあります。
自己都合退職としては、結婚なのですが、やめてからすぐ新しい仕事を探す余裕がないと思います。
しかし、仕事をしたい気持ちはあります。
引越しや、主人の新しい仕事が落ち着いてから、私は就職がしたいのです。
その間に、自分の就職先を探しつつ、できれば失業保険がいただきたいのです。
１つの会社にどのくらい勤めていたら、自己都合退職で辞めたとき、保険の支給がいただけるのでしょうか。
ご意見等よろしくお願いします
１つの会社にどのくらい勤めていたら、自己都合退職で辞めたとき、保険の支給がいただけるのでしょうか。
６ヶ月同じところで働いていないと、失業保険はもらえないと聞いたことがあります。
自己都合退職としては、結婚なのですが、やめてからすぐ新しい仕事を探す余裕がないと思います。
しかし、仕事をしたい気持ちはあります。
引越しや、主人の新しい仕事が落ち着いてから、私は就職がしたいのです。
その間に、自分の就職先を探しつつ、できれば失業保険がいただきたいのです。
１つの会社にどのくらい勤めていたら、自己都合退職で辞めたとき、保険の支給がいただけるのでしょうか。
ご意見等よろしくお願いします
雇用保険の失業給付は会社で働いた期間ではなく、退職した理由によって、
雇用保険の加入期間が6か月以上必要な場合と12か月以上必要な場合があります。
ご質問様のケースは結婚により退職ですので理由のない自己都合退職に該当しますので
離職前2年間に通算して12か月以上（各月の賃金支払い基礎日数が11日以上）被保険者期間を必要とします。
ただし、結婚のために伴う住居の変更で退職が余儀なくされた場合は安定所に6か月以上でよいと認定される場合があります。
通算してですので同じ会社でなくても12か月以上あればよいのです。1つの会社しかなければそれで12か月以上です。
落ち着いてから就職活動をするようですが、失業給付の受給期間は離職日の翌日から1年間となっていますのでご注意を。
雇用保険の加入期間が6か月以上必要な場合と12か月以上必要な場合があります。
ご質問様のケースは結婚により退職ですので理由のない自己都合退職に該当しますので
離職前2年間に通算して12か月以上（各月の賃金支払い基礎日数が11日以上）被保険者期間を必要とします。
ただし、結婚のために伴う住居の変更で退職が余儀なくされた場合は安定所に6か月以上でよいと認定される場合があります。
通算してですので同じ会社でなくても12か月以上あればよいのです。1つの会社しかなければそれで12か月以上です。
落ち着いてから就職活動をするようですが、失業給付の受給期間は離職日の翌日から1年間となっていますのでご注意を。
失業保険について
６月３１日付で結婚を理由に退職することになりました（正社員でした）。５月いっぱいは仕事をしますが、６月は有給消化となり、実質仕事はしません。７月から８月８日頃まで、今の会社で短期のパート（平日９時～１７時）を頼まれてやることになったのですが、このような場合、失業保険の給付は受けられないのでしょうか？それとも、短期のパートが終わってから失業保険の手続きを行えるのでしょうか？
短期のパートが終わってからの仕事は決まっておりません。しかし、専業主婦になるつもりはなく、何らかの形で働きたいとは思っております。
宜しくお願い致します。
６月３１日付で結婚を理由に退職することになりました（正社員でした）。５月いっぱいは仕事をしますが、６月は有給消化となり、実質仕事はしません。７月から８月８日頃まで、今の会社で短期のパート（平日９時～１７時）を頼まれてやることになったのですが、このような場合、失業保険の給付は受けられないのでしょうか？それとも、短期のパートが終わってから失業保険の手続きを行えるのでしょうか？
短期のパートが終わってからの仕事は決まっておりません。しかし、専業主婦になるつもりはなく、何らかの形で働きたいとは思っております。
宜しくお願い致します。
失業手当をもらえる期間は７月１日から１年間です。自己都合ですのでハローワークに申し込んでから３ヶ月ほどの支給停止期間があります。
ハローワークに申し込むのはパートが終わってからになります。
ハローワークに申し込むのはパートが終わってからになります。
失業保険、再就職手当について質問です。
３月１日に離職票を持ってハロワに行ってきます。
私の勤務状態が複雑で、事前知識を得られればと思いますのでご教授願います。
１月３１日で派遣会社Aを自己都合で退職しました(勤続２年１０ヶ月)。
１月中は有給消化の形だったので、１月２４日から派遣会社Bより就業しました(２週間のみ)。
離職票は派遣会社Aから発行されたものです。
ただし、派遣会社Bからのお給料からも雇用保険は引かれていました。
再就職手当、就業保険の条件に「以前と同じ会社への就職はあてはまらない」とありますが、私の場合派遣会社A、Bともに条件外となってしまうのでしょうか？
派遣会社Bが熱心に仕事を探してくださっているので、次も派遣会社Bから就業する可能性が高い＋基本手当てが支給される４ヵ月後までには就職しているという前提でです。
３年近く雇用保険を払っていたので、どうせなら再就職手当or就業保険という形で回収できたらいいなあと思っています。
複雑で申し訳ありません。
ハロワに行く前に情報を収集できればうれしいです。
宜しくお願いいたします。
３月１日に離職票を持ってハロワに行ってきます。
私の勤務状態が複雑で、事前知識を得られればと思いますのでご教授願います。
１月３１日で派遣会社Aを自己都合で退職しました(勤続２年１０ヶ月)。
１月中は有給消化の形だったので、１月２４日から派遣会社Bより就業しました(２週間のみ)。
離職票は派遣会社Aから発行されたものです。
ただし、派遣会社Bからのお給料からも雇用保険は引かれていました。
再就職手当、就業保険の条件に「以前と同じ会社への就職はあてはまらない」とありますが、私の場合派遣会社A、Bともに条件外となってしまうのでしょうか？
派遣会社Bが熱心に仕事を探してくださっているので、次も派遣会社Bから就業する可能性が高い＋基本手当てが支給される４ヵ月後までには就職しているという前提でです。
３年近く雇用保険を払っていたので、どうせなら再就職手当or就業保険という形で回収できたらいいなあと思っています。
複雑で申し訳ありません。
ハロワに行く前に情報を収集できればうれしいです。
宜しくお願いいたします。
再就職手当ての条件は、ハローワークの
募集求人に対して、１年間以上の就業が
確実な会社に就職した場合、支給されると、
明記されています。
ハローワークに失業して登録される際に
その説明があります。（書面でも渡されます。）
短期間の契約は、就業手当の対象にはなります。
支給の基本は、ハローワークからの紹介でなければ、
就職した会社についてのハローワークの承認が必要です。
以上、参考になれば、幸いです・・・
募集求人に対して、１年間以上の就業が
確実な会社に就職した場合、支給されると、
明記されています。
ハローワークに失業して登録される際に
その説明があります。（書面でも渡されます。）
短期間の契約は、就業手当の対象にはなります。
支給の基本は、ハローワークからの紹介でなければ、
就職した会社についてのハローワークの承認が必要です。
以上、参考になれば、幸いです・・・
時間短縮（１時間の短縮）を使っていたら、通勤に１時間かかる店に転勤を命じられました。
これって、嫌がらせですよね？
まぁ～実際、これが原因で仕事をやめました。
正社員として１２年働いてきましたが、あっけない最後でした。
辞めて、よかったと思うのですが、有休も消化できず、１０日後退社という形でした。
いまは、失業保険（やむ得ない事情ということで即失業保険はもらえました）ももらい、再就職手当もいただき、パートで働いています、、、が、今になって、有休消化できなかったことや、時短の分の通勤時間も納得できません。
会社に復讐できないでしょうか?
なんとなく、時短をとっている女性へのあてつけだったのかとおもって仕方がありません・・・
この会社は、育休明けに転勤をさせる会社です。
これって、嫌がらせですよね？
まぁ～実際、これが原因で仕事をやめました。
正社員として１２年働いてきましたが、あっけない最後でした。
辞めて、よかったと思うのですが、有休も消化できず、１０日後退社という形でした。
いまは、失業保険（やむ得ない事情ということで即失業保険はもらえました）ももらい、再就職手当もいただき、パートで働いています、、、が、今になって、有休消化できなかったことや、時短の分の通勤時間も納得できません。
会社に復讐できないでしょうか?
なんとなく、時短をとっている女性へのあてつけだったのかとおもって仕方がありません・・・
この会社は、育休明けに転勤をさせる会社です。
労働基準法の規定の休暇条項があります。
大別して育児休暇を取得しても
その見返りとして差別的取り計らいや
その反対の特別的な取り扱いも
共に禁止されています。
労働基準監督署および法務局に届けている
就業規則という物があり
その通例に従い休暇は一般的に
届けた通りに取得するのが普通であります。
よって差別的処遇による本人の希望しない
配置転換は基本的に労働基準法によって
休暇の取得に有無によって差別的人事を取りはからうことは
禁止されています。その差別的取り計らいという事を
育休を取った事による配置転換の実績が多数ある場合は
労働基準法違反の懲罰的人事に該当するので
民法７０９条によりその職場にいられなくなったことにより
退職を余儀なくされて且つ、育児に支障をきたす通勤時間により
正規の育児休暇の取得が結果として困難になり
且つ、その大別を除しても退職して育児を継続せねばならいない
状況を引導した雇用者は労働基準法違反の嫌疑十分となります。
よって弁護士に依頼して復職の請願または権利の復活および
労働基準法に定める特定の請求行為である事由年次有給休暇の
未取得に関わる遺失利益を会社に対して求めることが出来ます。
なお、買い上げ制度は事実上存在しないので民法７０９条の遺失利益の計算として
請求する簡易裁判所に仮処分申請をすることが大切です。
少額訴訟程度なら司法書肆に依頼する方が書面の提示および策略については
逆に弁護士より詳しい場合があり、弁護士会と司法書士会は疎遠にて仲が悪いので
情報漏洩による内通も幾分防げると思います。なお司法書士に懇願しても断られた場合は日弁連の
ホームページに乗っている専門の弁護士の相談窓口がありますので一度参考にしてみてください。
訴訟を提起すれば絶対に対応は変化します。全体の女性従業員の育休に対する偏見と差別的取り扱いに対して
既存の御社の中の不具合を裁判の公開にて明らかにしたら良いと思います。なぜそうするかは一目瞭然で
裁判は原則公開により実施されるのであり、その公開をもって真実を提示されるとこまるのはその会社です。
絶対に笑みを浮かべて仕返しを法律をもって実施する誰もがあまり考えの届かない所に着眼点を持てば
貴女の勝利の笑みが待っています。勝利には事実として慰謝料と見舞金や遺失利益清算金などの金銭が戻ってくる
場合もありますのであまり焦らずに証拠を集めてください。事実確認はメモ書きでも日付と日時と人物のフルネームさえ
あればたいていは証拠能力十分とされますので特に日記などは有効でありますので参考にしてください。
国家公務員１種 定数内事務官 総務省特別司法警察員 司法書肆 行政書肆 一級労務管理士
人事法務士 安全衛生管理主任 ことKMより
大別して育児休暇を取得しても
その見返りとして差別的取り計らいや
その反対の特別的な取り扱いも
共に禁止されています。
労働基準監督署および法務局に届けている
就業規則という物があり
その通例に従い休暇は一般的に
届けた通りに取得するのが普通であります。
よって差別的処遇による本人の希望しない
配置転換は基本的に労働基準法によって
休暇の取得に有無によって差別的人事を取りはからうことは
禁止されています。その差別的取り計らいという事を
育休を取った事による配置転換の実績が多数ある場合は
労働基準法違反の懲罰的人事に該当するので
民法７０９条によりその職場にいられなくなったことにより
退職を余儀なくされて且つ、育児に支障をきたす通勤時間により
正規の育児休暇の取得が結果として困難になり
且つ、その大別を除しても退職して育児を継続せねばならいない
状況を引導した雇用者は労働基準法違反の嫌疑十分となります。
よって弁護士に依頼して復職の請願または権利の復活および
労働基準法に定める特定の請求行為である事由年次有給休暇の
未取得に関わる遺失利益を会社に対して求めることが出来ます。
なお、買い上げ制度は事実上存在しないので民法７０９条の遺失利益の計算として
請求する簡易裁判所に仮処分申請をすることが大切です。
少額訴訟程度なら司法書肆に依頼する方が書面の提示および策略については
逆に弁護士より詳しい場合があり、弁護士会と司法書士会は疎遠にて仲が悪いので
情報漏洩による内通も幾分防げると思います。なお司法書士に懇願しても断られた場合は日弁連の
ホームページに乗っている専門の弁護士の相談窓口がありますので一度参考にしてみてください。
訴訟を提起すれば絶対に対応は変化します。全体の女性従業員の育休に対する偏見と差別的取り扱いに対して
既存の御社の中の不具合を裁判の公開にて明らかにしたら良いと思います。なぜそうするかは一目瞭然で
裁判は原則公開により実施されるのであり、その公開をもって真実を提示されるとこまるのはその会社です。
絶対に笑みを浮かべて仕返しを法律をもって実施する誰もがあまり考えの届かない所に着眼点を持てば
貴女の勝利の笑みが待っています。勝利には事実として慰謝料と見舞金や遺失利益清算金などの金銭が戻ってくる
場合もありますのであまり焦らずに証拠を集めてください。事実確認はメモ書きでも日付と日時と人物のフルネームさえ
あればたいていは証拠能力十分とされますので特に日記などは有効でありますので参考にしてください。
国家公務員１種 定数内事務官 総務省特別司法警察員 司法書肆 行政書肆 一級労務管理士
人事法務士 安全衛生管理主任 ことKMより
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