失業保険の特定理由離職者について平成24年7月15日から働きはじめました。

２２歳になる次男が、２１年１月５日から１２月２５日まで市役所の臨時でした。２回ほどハローワークに失業保険の手続きにいったがもらえないとのことであきらめて、今年の２月に神奈川にのぼったのですが今も仕事に
ついてません。長男の（２４歳）所に居候してます。雇用保険と健康保険にも入っていたのですが１年未満でした。失業保険は１年以上働いていないと無理でしょうか？いまでも疑問です。アドバイスよろしくお願いします。

＞２回ほどハローワークに失業保険の手続きにいったが

1回目では判断できなかった理由が分かりませんが、離職前の2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要なのです。市役所にお勤めになる前と“合算（通算）”しても結構です。

失業保険について。

「会社都合で辞めさせられた場合」と「自己都合で辞めた場合」、どれくらいで給付されるのでしょうか？

それと、次の仕事が決まった場合、会社都合で辞めさせられた前職の失業保険料や、以前、自己都合で辞めたときの失業保険料は消えてしまうんでしょうか？
現在、仕事に就いた今でも気になっていて…
前職は会社都合で辞めさせられました。
その後、1ヶ月で仕事は決まりましたが…
派遣なので、今までもだいたい1ヶ月くらいで仕事が決まることが多かったのですが、トータルすると半年くらいは仕事をしてない日数がありまして…

PCが壊れているので、URLを貼って頂いても見れないので、直接お答え頂きたくお願い致します。

雇用保険を掛けていて、まったく受給していない場合は１年以内に再就職し雇用保険に加入すれば継続されます。切れ切れでも１年以上加入していない期間が無い限り継続してますのでご自身の給与明細書をご確認ください。

失業保険の特定理由離職者について

平成24年7月15日から働きはじめました。
しかし、持病であるクローン病が悪化し、新しい治療をするため入院することにしました。

これを期に職業訓練
を受けようと思うのですが、退院後に働ける状態になり手続きをすれば特定理由離職者にあたり失業保険を受けながら職業訓練をできますか？

特定理由とはその業務によって病気になってしまったといった事ではないでしょうか？それは持病ですよね？確か、病気が要因になったという医師の診断書が必要だったと思います。
その日程では雇用保険加入歴が12ヶ月ないから、そのように考えたのでしょうか？
雇用保険加入歴が前職も12ヶ月あれば雇用保険受給資格がありますよ。
前職との間が一年以上空くと累積されませんが。

失業保険について。
※無知の質問かと思いますが、どうぞ宜しくお願いします。

平成22年4月30日付・自主退職をしてハローワーク紹介により6月1日より再就職しています。
雇用保険は3年と少し加入しており、本日退社した会社から「失業保険の続きをします」と言われました。
退社した会社では健康保険・厚生年金も加入しており、退社連絡がうまく伝わっておらず5月分も退社した会社で支払っているみたいです(自身負担分もお支払いして頂いてるみたいなのですが、もうこれは返さなくて良いと言われました)。

質問なのですが・・・

①再就職しているのですが、失業保険というのは現在就職中でももらえるのでしょうか？

②5月分の健康保険・厚生年金代は本当に返さなくて良いのでしょうか？全額で7万円ぐらいでした。

申し訳ありませんが、どなたか宜しくお願い致します。

①在職中では職安の失業給付の手続き（離職票の提出）自体が出来ませんので、貰えません。
②は正当じゃないかと思いますが、会社がそういうのならそのままでも問題ありません。以上です。

あなたが再就職していようと、前の会社を辞めたという手続きが必要ですので職安では当然その手続きを受理します。でも辞めた会社の手続きが遅いですね。通常であれば、辞めてから１０日以内に離職手続きすべきところ、丸々１ヵ月以上も空いてますでしょ・・・会社の担当の怠慢ですね。５月中に離職票を受け取って手続きをして、職安の紹介で決まったのなら、再就職手当が受けれていたかもしれません。まあ、再就職が決まったことが何よりでしょうが。。３か月後から受給云々というのは、あなたが会社を辞めてから失業状態のまま職安に離職票を提出し手続きを行った場合、離職理由が自己都合退職なら３ヶ月間は支給が滞るという事なのです。担当者は再就職している認識を持たないうえでのお話をされたのではないでしょうか。さきに回答した通り、あなたは手続き自体が出来ませんので、不正受給云々は無関係です。ただ、再就職した会社を何らかの形で短期で辞めた場合は、前の会社からの離職票が有効となり職安の手続きに使えることも考えられるので、前の会社からの離職票は貰っておいて、当面ご自身で保管しておいて下さい。（今の会社で１年経過すれば不要となりますが・・）

失業保険について
友人から相談を受け調べたのですが、断言出来る回答が見つかりませんでした。そこで皆さんに知恵を貸して頂きたく投稿する次第です。
よろしくお願いします。

○一昨年の10月半ばより昨年の2月末まで期間工で勤務（雇用保険有）
○11,12,1,2月は月初から月末迄勤務、入社した10月は休日出勤を含め10日勤務
○リーマンショックの影響による人員削減で契約延長出来ず
○昨年の3月からは雇用保険のない短期の派遣やバイトで食いつなぐ

その友人がこの年度末で1ヶ月期間限定のパート（雇用保険有）に採用されました。
ここで質問です。友人はこのパートが終えたら失業保険の受給資格を満たしますか？（休日出勤込みで10日稼動の10月が１月と認定されるのかがわかりませんでした）
また、満たしている場合に必要な書類はありますか？
明日は我が身のこの時代
力になりたいのです。
よろしくお願いします。

受給要件の一つとして「離職前の2年間に賃金支払いの基礎となった日が11日以上あり雇用保険の被保険者期間通算して12ヶ月以上あること」とされておりますので、ご友人は該当いたしません。

依願退職だと失業保険は認定後いつからの給付ですか？
また、依願退職にすることでの離職する会社のメリット、デメリットを
訓えてください。

依願退職ということは、本人から依願して退職を願いでているということになり、自己都合退職と同じになります。

ハローワークに離職票をもって手続にいってから、待期期間7日間+給付制限期間3ヶ月を要することになり、離職票の手続を含めると、退職日から4ヶ月程は無休の状態になります。

会社にとってもメリットデメリットはそれ程ないと思いますが、退職金が会社都合と自己都合で給付率を変えている会社が多いのでそのあたりですね。
あと、会社都合退職にした場合は、採用の際にもらえる助成金がもらえなくなるケースがあります。
母子家庭の方や60歳以上の方を採用されないような会社には特に関係ありません。

依願退職は、実際には周囲からの「無言の圧力」によるケースが多いんですが、それを追及しないのは「大人の事情」というものでしょうね。
他業種に転職する場合や再就職のことを考えなくてもいいのであれば、できるだけ会社都合にした方がいいんですけどね。