先月末で会社を自己都合で退職しました。職案で就活や失業保険の手続きをしたいのですが、会社がなかなか離職票を出してくれません。
催促しましたが、今月末に給与を支払いしてからじゃないと発行出来ないとの返事でした。これって関係あることなんでしょうか？就活は個人でも出来ますが、このご時世だから失業保険の手続きは早目にしたいのですが、なにか方法はないどしょうか？
催促しましたが、今月末に給与を支払いしてからじゃないと発行出来ないとの返事でした。これって関係あることなんでしょうか？就活は個人でも出来ますが、このご時世だから失業保険の手続きは早目にしたいのですが、なにか方法はないどしょうか？
よく給料の締めまで待ってくれという会社がありますが、本当はそんな必要はないのです。
給料金額が分からなければ「計算なし」という処理でその月は除外できます。そのような処置をして職安に申請すればいいいんです。ですからそのことを言って早くしてもらったらいいと思います。
給料金額が分からなければ「計算なし」という処理でその月は除外できます。そのような処置をして職安に申請すればいいいんです。ですからそのことを言って早くしてもらったらいいと思います。
派遣でのトライアル期間の社会保険について
一般派遣で3ヶ月更新長期の仕事に就くことになりました。
最初の１ヶ月はトライアルと言うことで1ヶ月のみの契約となり、社会保険適用外となるようです。
1ヶ月の労働時間はフルタイムで通常なら社保適用条件を満たしますが、
派遣で2ヶ月以下の契約だと社保加入条件を満たさないとの事です。
この様な場合、自分で国民年金・国民健康保険に加入となるとおもいますが、
雇用保険に関しては、今後失業保険を受け取る事が出てきた場合不利になったりしますか？
（今までは正社員で数年社会保険に加入していました）
また、派遣契約のトライアル期間を2ヶ月にしてもらって社会保険適用にしてもらった方が
いいのでしょうか？
そもそも、トライアルとは派遣先・派遣元・派遣社員誰にとってどのようなメリットがあるんでしょうか？？？
ご経験のある方、社会保険、派遣に詳しい方、ご教授頂ければと思います。
一般派遣で3ヶ月更新長期の仕事に就くことになりました。
最初の１ヶ月はトライアルと言うことで1ヶ月のみの契約となり、社会保険適用外となるようです。
1ヶ月の労働時間はフルタイムで通常なら社保適用条件を満たしますが、
派遣で2ヶ月以下の契約だと社保加入条件を満たさないとの事です。
この様な場合、自分で国民年金・国民健康保険に加入となるとおもいますが、
雇用保険に関しては、今後失業保険を受け取る事が出てきた場合不利になったりしますか？
（今までは正社員で数年社会保険に加入していました）
また、派遣契約のトライアル期間を2ヶ月にしてもらって社会保険適用にしてもらった方が
いいのでしょうか？
そもそも、トライアルとは派遣先・派遣元・派遣社員誰にとってどのようなメリットがあるんでしょうか？？？
ご経験のある方、社会保険、派遣に詳しい方、ご教授頂ければと思います。
失業保険は前回給付から何年経過しているか、とか、加入期間が問題になりますので、１ヶ月トライアルそのものは問題になりません。
ただ、１ヶ月トライアルということで応募しているのですから、トライアルだけで終了しても会社都合で辞めたことにはなりませんので、その時点での「会社都合」退社というこにはならないはずですから、不利になることは考えられません。
>今後失業保険を受け取る事が出てきた場合不利になったりしますか？
長期のお仕事が突然、終了してしまった、などという場合の失業保険ですから、今は心配する必要はありません。
>派遣契約のトライアル期間を2ヶ月にしてもらって社会保険適用にしてもらった方が
>いいのでしょうか？
それが可能ならそれがいいと思います。
一番してはならないのが、「トライアル」を１〜２週間でも延長してもらないか、という提案があった際に受け入れることです。あくまで、長期契約の試用期間としての１ヶ月であること明確にしてもらいましょう。仮にトライアルが１ヶ月のままになったとしても。
ただ、１ヶ月トライアルということで応募しているのですから、トライアルだけで終了しても会社都合で辞めたことにはなりませんので、その時点での「会社都合」退社というこにはならないはずですから、不利になることは考えられません。
>今後失業保険を受け取る事が出てきた場合不利になったりしますか？
長期のお仕事が突然、終了してしまった、などという場合の失業保険ですから、今は心配する必要はありません。
>派遣契約のトライアル期間を2ヶ月にしてもらって社会保険適用にしてもらった方が
>いいのでしょうか？
それが可能ならそれがいいと思います。
一番してはならないのが、「トライアル」を１〜２週間でも延長してもらないか、という提案があった際に受け入れることです。あくまで、長期契約の試用期間としての１ヶ月であること明確にしてもらいましょう。仮にトライアルが１ヶ月のままになったとしても。
今年の五月末で退職することになりそうです。そこで失業保険の給付と、それに伴う会社側い起こるデメリットについて質問です。
現在美容師として働いていますが、ヘルニアの為に営業に少し支障が出てきています。そこで会社側からも退職を勧められて、一応５月末で退職する予定となっております。
そこで問題なのが、自己都合での退職なのか、会社都合での退職なのか、で失業保険の給付がかなり変わってきます。
そもそも、退社すことに関しては、会社側とは特別もめる事もなかったです。
なので、会社側も出来る事なら会社側からの解雇という形にできるならしてくれるとのことなのですが、ここで色々と障害がありあ、ます。
会社側として解雇という形をとることによる不都合が、今後ハローワークなどで人材を紹介してもらえる時に、会社側からの解雇歴がある会社は、優良な会社ではないと判断されて、求職者への紹介される順序がかなり後回しにされてしまうそうです。
それさえなければ、会社側からは会社側からの解雇という形で退職させて頂けます。
私の立場から言いますと、自己都合の退職になると、失業保険の給付金額が下がる事、もらえる期間が、三か月以上先からになってしまう事がデメリットです。
現状としては、「働けるが、美容室と言う会社が求めているレベルに肉体を酷使するのが、少し大変だということで、会社からは解雇される。しかし、実際に事務作業や、長時間立ちっぱなしでなければ、十分まともに働けるレベル」
にあたると思います。
この条件だと、失業保険の給付条件内にある、病気やけがによって、まともに就業できる状態ではない。には該当しないので、クリア、解雇通告も美容室がわからという事で、会社からの解雇でクリア。
になると思います。
説明が分かりにくいと思いますが、
上記の状態をふまえた上で、
「会社側に人材紹介率の低下というデメリットが起こらないように、会社都合による退職にする方法」があるかを模索したいと思います。
そのあたりに詳しい方是非お願いします。
現在美容師として働いていますが、ヘルニアの為に営業に少し支障が出てきています。そこで会社側からも退職を勧められて、一応５月末で退職する予定となっております。
そこで問題なのが、自己都合での退職なのか、会社都合での退職なのか、で失業保険の給付がかなり変わってきます。
そもそも、退社すことに関しては、会社側とは特別もめる事もなかったです。
なので、会社側も出来る事なら会社側からの解雇という形にできるならしてくれるとのことなのですが、ここで色々と障害がありあ、ます。
会社側として解雇という形をとることによる不都合が、今後ハローワークなどで人材を紹介してもらえる時に、会社側からの解雇歴がある会社は、優良な会社ではないと判断されて、求職者への紹介される順序がかなり後回しにされてしまうそうです。
それさえなければ、会社側からは会社側からの解雇という形で退職させて頂けます。
私の立場から言いますと、自己都合の退職になると、失業保険の給付金額が下がる事、もらえる期間が、三か月以上先からになってしまう事がデメリットです。
現状としては、「働けるが、美容室と言う会社が求めているレベルに肉体を酷使するのが、少し大変だということで、会社からは解雇される。しかし、実際に事務作業や、長時間立ちっぱなしでなければ、十分まともに働けるレベル」
にあたると思います。
この条件だと、失業保険の給付条件内にある、病気やけがによって、まともに就業できる状態ではない。には該当しないので、クリア、解雇通告も美容室がわからという事で、会社からの解雇でクリア。
になると思います。
説明が分かりにくいと思いますが、
上記の状態をふまえた上で、
「会社側に人材紹介率の低下というデメリットが起こらないように、会社都合による退職にする方法」があるかを模索したいと思います。
そのあたりに詳しい方是非お願いします。
大丈夫ですよ。
そのお店は、ハローワークを通して入店したスタッフは多くいますか？
ハローワークに求人を出していて、いつもスタッフを紹介して貰っていない限りは何のデメリットもありません。
それと、ハローワークに求人を出していたとしても１人くらいの解雇では、そんなに支障はないですよ。
解雇理由にもよりますが、解雇されたスタッフが不当解雇を訴えていたりすれば、求人を後回しにされる事はありますが、円満退社なら問題ないです。
辞める時に、お店が離職証明書というのを書くんですが、その証明書の離職理由の欄に「解雇」と書くだけの事です。
もし、オーナーの判断で解雇と書けなくなっても大丈夫です。
自己都合の場合でも、ハローワークに行った時に、離職理由を説明して下さい。
病気理由なら、解雇と同じ様に待機期間無しで失業保険が貰えますし、条件は変わりません。
仕事をする意志があっても、どうしても仕事を続けられない正当な理由があれば、解雇と同じ条件になります。
結婚して今の会社に通える距離ではない場所に行った場合でも、待機期間無しで貰えます。
「美容師で立ちっぱなしの仕事ですから、腰を傷めてしまっては続ける事が出来ません」と言えば大丈夫ですよ。
離職証明にも解雇と書かなかったら「病気理由」と書いて貰えばOKでしょう。
意外に、そんな細かい所まで突っ込まれませんから、心配しなくて良いですよ。
そのお店は、ハローワークを通して入店したスタッフは多くいますか？
ハローワークに求人を出していて、いつもスタッフを紹介して貰っていない限りは何のデメリットもありません。
それと、ハローワークに求人を出していたとしても１人くらいの解雇では、そんなに支障はないですよ。
解雇理由にもよりますが、解雇されたスタッフが不当解雇を訴えていたりすれば、求人を後回しにされる事はありますが、円満退社なら問題ないです。
辞める時に、お店が離職証明書というのを書くんですが、その証明書の離職理由の欄に「解雇」と書くだけの事です。
もし、オーナーの判断で解雇と書けなくなっても大丈夫です。
自己都合の場合でも、ハローワークに行った時に、離職理由を説明して下さい。
病気理由なら、解雇と同じ様に待機期間無しで失業保険が貰えますし、条件は変わりません。
仕事をする意志があっても、どうしても仕事を続けられない正当な理由があれば、解雇と同じ条件になります。
結婚して今の会社に通える距離ではない場所に行った場合でも、待機期間無しで貰えます。
「美容師で立ちっぱなしの仕事ですから、腰を傷めてしまっては続ける事が出来ません」と言えば大丈夫ですよ。
離職証明にも解雇と書かなかったら「病気理由」と書いて貰えばOKでしょう。
意外に、そんな細かい所まで突っ込まれませんから、心配しなくて良いですよ。
失業保険：自己都合退職について質問
自己都合退職にも関わらず、失業保険が直ぐに支給され、
さらに支給期間が半年になったと言う話をききました。
（職場の同僚が友人から聞いたとのこと）
インターネットでいろいろ調べてみましたが、
そういった情報はありませんでした。
失業保険の支給方法等何か変わったのでしょうか？
ご存知の方いましたら、教えて下さい。
自己都合退職にも関わらず、失業保険が直ぐに支給され、
さらに支給期間が半年になったと言う話をききました。
（職場の同僚が友人から聞いたとのこと）
インターネットでいろいろ調べてみましたが、
そういった情報はありませんでした。
失業保険の支給方法等何か変わったのでしょうか？
ご存知の方いましたら、教えて下さい。
自己都合退職でも特定受給者として職業安定所から認められれば、即支給対象となります。
特定受給者については、ハローワークのＨＰをくぐって見て下さい。
特定受給者については、ハローワークのＨＰをくぐって見て下さい。
失業保険についてです。
4月末に解雇になりました。
ハローワークには5月15日に行くとしたら、いつ頃支給されますか？
30代前半、10ヶ月の勤務で離職前6ヶ月の総支給額は約78万程です。
教
えてください。
お願いします！
4月末に解雇になりました。
ハローワークには5月15日に行くとしたら、いつ頃支給されますか？
30代前半、10ヶ月の勤務で離職前6ヶ月の総支給額は約78万程です。
教
えてください。
お願いします！
5月15日に最初にハローワークへ行くとしたら・・・
5月２２日に説明会があります。
４週間後の6月19日までに求職活動（入社面接や就職相談など）を２回以上して書類に記入し6月19日の指定した時間内に提出します。
会社都合で解雇された場合はこの時点で１回目の失業保険の手続きとなり数日後に指定した銀行に振り込まれます。
さらに毎回、４週間ごとに求職活動を２回以上行い指定された日の時間内に書類を提出しなければなりません。
かなり、面倒ですので失業保険などアテにせず、すぐに職を見つたほうがいいです。
5月２２日に説明会があります。
４週間後の6月19日までに求職活動（入社面接や就職相談など）を２回以上して書類に記入し6月19日の指定した時間内に提出します。
会社都合で解雇された場合はこの時点で１回目の失業保険の手続きとなり数日後に指定した銀行に振り込まれます。
さらに毎回、４週間ごとに求職活動を２回以上行い指定された日の時間内に書類を提出しなければなりません。
かなり、面倒ですので失業保険などアテにせず、すぐに職を見つたほうがいいです。
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