主人が突然逮捕されてしまい、たちまち収入がなくなってしまいました。
仕事を辞め今月から失業保険がやっともらえると思っていた矢先に盗難品を脅され売りにいかされたことで逮捕されてしました。
しばらくは裁判などで、でることができなく、保釈金も用意することもできないのですが、主人がいない間、何か子供の学費など生活を援助していただけるような制度あるのでしょうか？私のパートの収入しかなく家のローンも払えない状態です。子供は小、中高の3人います。良いアドバイスがあればよろしくお願いいたしします。
仕事を辞め今月から失業保険がやっともらえると思っていた矢先に盗難品を脅され売りにいかされたことで逮捕されてしました。
しばらくは裁判などで、でることができなく、保釈金も用意することもできないのですが、主人がいない間、何か子供の学費など生活を援助していただけるような制度あるのでしょうか？私のパートの収入しかなく家のローンも払えない状態です。子供は小、中高の3人います。良いアドバイスがあればよろしくお願いいたしします。
失業保険が、ハイってくるのでは？
悪い事されれば、逮捕されて当たり前なのですが・・・・。
ハローワークと市役所に、相談にいかれては同ですか？
（逮捕されても、失業保険が給付されるのか、どうか？給付されない場合は、生活保護が受けれるのかどうか？）
生活保護は、貯金があったり、車を所有していたりしたら、出ませんけど・・聞くだけ聞いてみましょう。
悪い事されれば、逮捕されて当たり前なのですが・・・・。
ハローワークと市役所に、相談にいかれては同ですか？
（逮捕されても、失業保険が給付されるのか、どうか？給付されない場合は、生活保護が受けれるのかどうか？）
生活保護は、貯金があったり、車を所有していたりしたら、出ませんけど・・聞くだけ聞いてみましょう。
契約社員で９月末日退社しました。
８月３０日に会社から「次回の更新はなしでお願いします」と言われ、「契約満了」ですと説明されました。その際、更新の希望をまったく聞かれませんでした。
その後、退職書類を提出したりする際に人事の事務の方に
「更新の希望はあるんですが、その時には聞かれませんでした。更新の希望はありますが。」と伝えました。
状況は以下です。
・１回の契約期間は６カ月（10月～３月、４月～９月）
・通算契約期間60カ月以上（５年以上）
・通算契約回数10回以上
・契約を更新または延長することの確約、合意 無
・更新または延長しないことの明示 有
・直前の契約更新時に雇い止め通知の有無 無
・労働者からの契約の更新または延長 希望する旨の申出があった
離職票にはこう記載されています。
はじめ会社からおくられてきた時に 直前の契約更新時に～が有になっていたため、署名・捺印はしていません。
（直前の契約更新時に 「今回で最後」 等説明されたり、雇用契約書に記載されたりしていないため）
その後、会社から連絡が来て
「直前の契約更新時に～のところは無にします。
だけど、 労働者からの契約の更新または延長 のところを 「希望しない旨の申出があった」 にしないと契約満了としてハローワークが受け付けないと言ってきたのでかえていいですか」
と言われました。
質問です。
①契約更新の希望を聞かれなかった場合も特定受給資格者になれるのでしょうか。契約更新しない話をされたときに更新の希望があると伝えなくてはいけなかったんでしょうか。
②契約更新を希望しない、としないと契約満了とはならないのでしょうか。
実際に自分が失業保険の受給申請で居住地のハローワークに行く際に異議申し立てすればよいのでしょうか。
③会社にいって契約満了の理由の証明書を発行してもらっておいたほうがいいのでしょうか。
８月３０日に会社から「次回の更新はなしでお願いします」と言われ、「契約満了」ですと説明されました。その際、更新の希望をまったく聞かれませんでした。
その後、退職書類を提出したりする際に人事の事務の方に
「更新の希望はあるんですが、その時には聞かれませんでした。更新の希望はありますが。」と伝えました。
状況は以下です。
・１回の契約期間は６カ月（10月～３月、４月～９月）
・通算契約期間60カ月以上（５年以上）
・通算契約回数10回以上
・契約を更新または延長することの確約、合意 無
・更新または延長しないことの明示 有
・直前の契約更新時に雇い止め通知の有無 無
・労働者からの契約の更新または延長 希望する旨の申出があった
離職票にはこう記載されています。
はじめ会社からおくられてきた時に 直前の契約更新時に～が有になっていたため、署名・捺印はしていません。
（直前の契約更新時に 「今回で最後」 等説明されたり、雇用契約書に記載されたりしていないため）
その後、会社から連絡が来て
「直前の契約更新時に～のところは無にします。
だけど、 労働者からの契約の更新または延長 のところを 「希望しない旨の申出があった」 にしないと契約満了としてハローワークが受け付けないと言ってきたのでかえていいですか」
と言われました。
質問です。
①契約更新の希望を聞かれなかった場合も特定受給資格者になれるのでしょうか。契約更新しない話をされたときに更新の希望があると伝えなくてはいけなかったんでしょうか。
②契約更新を希望しない、としないと契約満了とはならないのでしょうか。
実際に自分が失業保険の受給申請で居住地のハローワークに行く際に異議申し立てすればよいのでしょうか。
③会社にいって契約満了の理由の証明書を発行してもらっておいたほうがいいのでしょうか。
質問者さんの場合
特定受給資格者ではなく
特定理由離職者に
なります。
特定受給資格者とは
・倒産による離職
・解雇による離職
で退職した人になります。
特定理由離職者は
・労働契約の満了
・労働契約が更新されなかった事による離職
など
の人になります。
この両者に
所定給付日数や基本手当金など、特に差異はありません。
質問者さんの場合は
雇い止めの事前通知があり(契約を更新しない旨の
通知)
且つ３年以上の
契約実績があるよう
なので離職コード２１
特定理由離職者に
該当します。
この場合会社の方から
の発意で更新しない
通知をしているので
質問者さんの更新希望の
有無に関係なく
会社都合となり
自己都合ではありません。
３ヶ月の
給付制限はありませんし
国民健康保険の
減免制度、国民年金の
免除制度も利用できます。
(雇用保険受給資格者証
を貰ってからお住まいの役所に届け出る)
その離職票をそのまま
ハローワークに提出して
失業認定を受けることに
よる不利益は
見当たりません。
特定受給資格者ではなく
特定理由離職者に
なります。
特定受給資格者とは
・倒産による離職
・解雇による離職
で退職した人になります。
特定理由離職者は
・労働契約の満了
・労働契約が更新されなかった事による離職
など
の人になります。
この両者に
所定給付日数や基本手当金など、特に差異はありません。
質問者さんの場合は
雇い止めの事前通知があり(契約を更新しない旨の
通知)
且つ３年以上の
契約実績があるよう
なので離職コード２１
特定理由離職者に
該当します。
この場合会社の方から
の発意で更新しない
通知をしているので
質問者さんの更新希望の
有無に関係なく
会社都合となり
自己都合ではありません。
３ヶ月の
給付制限はありませんし
国民健康保険の
減免制度、国民年金の
免除制度も利用できます。
(雇用保険受給資格者証
を貰ってからお住まいの役所に届け出る)
その離職票をそのまま
ハローワークに提出して
失業認定を受けることに
よる不利益は
見当たりません。
母子家庭の税金について教えて下さい。
今年の４月からﾊﾟｰﾄで働いています。
月収はだいたい総支給額で10万円。
(９万円くらいのときもあれば、12万円くらいのときもあります。子供の体調で給料が大きく変わってきます…。)
社会保険・厚生年金・失業保険加入。(毎月１万５千円程天引きされています。)
今現在は非課税世帯です。
実家に住んでいますが、世帯分離しているので私が世帯主になっています。
よく、103万円？とか130万円？を超えると税金がかかる？？と聞きます。(私の勘違いだったらすみません…)
離婚しているので、特別な寡婦に該当すると思います。
子供は２歳の子が１人います。
母子家庭は年収がいくらを超えると税金がかかるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
今年の４月からﾊﾟｰﾄで働いています。
月収はだいたい総支給額で10万円。
(９万円くらいのときもあれば、12万円くらいのときもあります。子供の体調で給料が大きく変わってきます…。)
社会保険・厚生年金・失業保険加入。(毎月１万５千円程天引きされています。)
今現在は非課税世帯です。
実家に住んでいますが、世帯分離しているので私が世帯主になっています。
よく、103万円？とか130万円？を超えると税金がかかる？？と聞きます。(私の勘違いだったらすみません…)
離婚しているので、特別な寡婦に該当すると思います。
子供は２歳の子が１人います。
母子家庭は年収がいくらを超えると税金がかかるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
所得金額が５００万以下で、扶養親族である子供がいる場合、寡婦控除＝３５万円
よって、パート収入の場合、給与控除＝６５＋寡婦控除＝３５＋基礎控除＝３８＋子供の扶養控除＝３８＋社会保険控除？＝１７６万＋ ？ 以下であれば、課税所得金額が ０円 （赤字の場合も０円） ですので、所得税はかかりません。
地方税は、（１７１万＋？） 以下であれば、かかりません。
毎月の天引きが、社会保険関係であれば、？＝１．５ｘ１２＝１８万 位ですので、１７１＋１８＝１８９万 以下であれば税金は、かかりません。
あなたの場合は、１０３万、１３０万の壁は、ありません。
よって、パート収入の場合、給与控除＝６５＋寡婦控除＝３５＋基礎控除＝３８＋子供の扶養控除＝３８＋社会保険控除？＝１７６万＋ ？ 以下であれば、課税所得金額が ０円 （赤字の場合も０円） ですので、所得税はかかりません。
地方税は、（１７１万＋？） 以下であれば、かかりません。
毎月の天引きが、社会保険関係であれば、？＝１．５ｘ１２＝１８万 位ですので、１７１＋１８＝１８９万 以下であれば税金は、かかりません。
あなたの場合は、１０３万、１３０万の壁は、ありません。
育児休暇後退職した場合の失業保険について
現在２歳４か月と７か月の二人の子供がいます
一人目の育休後４ヶ月間仕事復帰し、二人目の産休→育休中です
育休後退職になってしまった場合失業保険は給付されますか？
保育園に入園希望を出していますが待機児童がとても多い地域のため、入園できない可能性が高く、さらに私が派遣社員で、復帰するとなると派遣先から探さなければなりません
先日、派遣会社の事務をしている友人（友人は別の派遣会社で働いています）と話す機会があり、『正直、派遣社員で子供が二人いると派遣先は見つからないよ』と言われてしまいました・・・
このまま保育園に入れなければもちろんなのですが、運良く入れたとしても派遣先が見つからなければ一度退職ということになってしまいます。
その場合失業保険は給付されるのでしょうか？
現在２歳４か月と７か月の二人の子供がいます
一人目の育休後４ヶ月間仕事復帰し、二人目の産休→育休中です
育休後退職になってしまった場合失業保険は給付されますか？
保育園に入園希望を出していますが待機児童がとても多い地域のため、入園できない可能性が高く、さらに私が派遣社員で、復帰するとなると派遣先から探さなければなりません
先日、派遣会社の事務をしている友人（友人は別の派遣会社で働いています）と話す機会があり、『正直、派遣社員で子供が二人いると派遣先は見つからないよ』と言われてしまいました・・・
このまま保育園に入れなければもちろんなのですが、運良く入れたとしても派遣先が見つからなければ一度退職ということになってしまいます。
その場合失業保険は給付されるのでしょうか？
受給できません。
働ける状況でないと失業保険は受給できないのです。
無職では保育園に入園できませんし、保育園が運良く受かってもお子さんが居る派遣を受け入れる企業は有りません。なので入園資格が無く退園処分になるでしょう。
ハローワークには延長の手続きを取って（最長３年）働ける状態になってから受給するのかどうか考える事です。
失業保険を受給するには旦那さんの扶養家族から抜けなければなりません。健康保険、国民年金はご自身で支払う事になります。なので、受給するのが得なのかどうなのかはご自身で考える事です。
働ける状況でないと失業保険は受給できないのです。
無職では保育園に入園できませんし、保育園が運良く受かってもお子さんが居る派遣を受け入れる企業は有りません。なので入園資格が無く退園処分になるでしょう。
ハローワークには延長の手続きを取って（最長３年）働ける状態になってから受給するのかどうか考える事です。
失業保険を受給するには旦那さんの扶養家族から抜けなければなりません。健康保険、国民年金はご自身で支払う事になります。なので、受給するのが得なのかどうなのかはご自身で考える事です。
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