失業保険受給期間の延長中の就職についての質問です。所定給付日数は最後に退職した職場での雇用保険加入期間・主様の年齢・退職理由などによって異なります。

定年退職をもうすぐ迎えパートとして再雇用されたので
半年間働こうと思っていますが、その際の失業保険は
正社員の時の給与水準は繁栄されますか？
ご存知の方宜しくお願いします。

65歳未満の方として回答します。
再雇用された場合「一般被保険者」もしくは「短時間労働被保険者」としての
加入期間が6ヶ月あればそれで受給資格が得られますので、繁栄されません。

知り合いが今失業保険をもらっています
何度も職安に通い面接を受けてますが
ことごとく落ちています
失業保険が今月で切れるみたいですが

もしこのまま仕事がみつからない場合はどうすればいいですか？
失業保険の延長はできませんか？

その方が会社都合で退職されたのなら「個別延長給付」という制度があります。
＜個別延長給付＞
解雇等会社理由での退職の場合で受給期間が終了しても職に就くことが出来ない場合に６０日の期間延長が認められる場合があります。（最終認定日に言われる場合が多い）
認定日に欠席がないか、規定以上の求職活動を積極的にしていたかとか、職業訓練を受講した実績などが考慮されハローワークの判断によりますがほとんどが認定されています。
「個別」というのは個別に呼ばれて話があるところから来ているという説もあります。
基本は45歳未満ですが、職安所長が支給を認めた場合はこの限りではありません。
目安とされるのは応募実績で、所定給付日数が90日又は120日の方 1回以上、150日又は180日の方 2回以上、所定給付日数が210日又は240日の方 3回以上、所定給付日数が270日の方 4回以上、所定給付日数が330日の方 5回以上となっています。
ただし、自己都合で退職したのなら雇用保険での延長制度はありません。

今月末で定年退職をする公務員（教職員）に関してですが、4月１日以降に職業安定所に通って失業手当を貰う事はできるのでしょうか？
当然、適度な就職先があれば就職する気はあります。
失業保険を貰えるとして公務員制度の観点から見た場合の弊害などはありますか？

職業安定所に通って就職の斡旋を受けること自体は可能だと思いますが、
公務員は、失業手当をもらうことは出来ません。
というのは、制度の対象外で、そもそも失業保険の掛け金を払っていないからです。

公務員の場合、いろいろ制度に民間と違う点があります。例えば公務員は労働基準法の適用がされず、残業手当の支払いは法律上予算の範囲内で良く、満額支払われなくても違法ではないのと同じようなものだと思います（民間の場合は完全に違法ですけどね）。より詳しく聞きたい場合は、お勤め先の人事の方に聞いてみて下さい。

失業保険受給期間の延長中の就職についての質問です。
現在、妊娠出産により失業保険受給期間の延長中期間中です。

昨年の４月からの一年間、パートで働きましたが雇用保険には入っていません。
来月7月から短期ではありますが再就職することとなり
雇用保険にも入ります。

この場合、再就職手当をいただくことは可能なのでしょうか？
教えていただけると、幸いです。

受給期間延長手続きは、失業給付の受給申請を伴う手続きではないので、延長を終了し、受給申請を行わなければなりません。
上記の手続き前に、採用決定又は内定を受け、その企業に入社する場合には失業給付の受給資格はありません。

また、雇用保険の被保険者ではなくなった日から再び被保険者になった日までが１年以内であり、その間に失業給付の受給をしていなければ所定給付日数を決める算定対象期間として通算されます。

受給期間延長手続きは、延長中には受給期間の進行を止めるものですが、受給期間の進行が止まっていることと被保険者期間の通算ができることはまったく別問題です。延長していたとしても、雇用保険の被保険者ではなくなった日から、すでに１年を経過している場合、これまでの算定対象期間と新たな職場での算定対象期間は通算はされません。

働き出した60歳の妻が夫の健康保険の扶養から外れる時期は年収が180万円に達する前までで良いのですか？
または見込み額で収入を得たときから外れなくてはいけないのですか？
昨年60歳の定年退職をしましたが定年までの給与と失業保険の受給で年収が180万円を超えてしまうので夫の健康保険の扶養に入れずに国民保険に加入していました。
今年の１月で失業保険も切れて２月より主人の扶養家族となる予定でしたが社会保険に入らない仕事をすることになりました。
予定では年収は年金を合わせると180万円を越してしまいます。
扶養家族から抜ける時期ですが１月からの収入の合計で１８０万円になる前で扶養から抜ければよいのですか？
それとも働いた時点で見込み額で抜けて国民保険に入らなければならないのでしょうか？

年金（月割り）と給与月額の合計が15万円以上になる条件で働き始めたら、その時点で健康保険の被扶養者ではなくなります。
その状態である間は条件を満たしません。

詳しくは、夫が加入する健康保険の保険者（運営団体）に。

〉定年までの給与と失業保険の受給で年収が180万円を超えてしまうの
・基本手当の日額が5000円以上だったからでは？
・「180万円ちょうど」もアウトです。だから「180万円を超えて」ではなく「180万円以上」。

国民保険→国民健康保険

失業保険について、①申請窓口はハローワークですか？
②もらえる金額は基本給の何割ですか？

③基本給はこれまでの平均額ですか？
④例えばＡ会社Ｂ会社トータル15年勤務で、Ａ会社で基本給18万円9年、Ｂ会社24万円3年で昇給して28万円3年ならば、失業保険でもらえる金額はいくらで何ヶ月ですか？

おおざっぱでだいたいで結構です。

①ハローワークです。

②基本給だけでは決められません。

③直近6カ月の総支給給与から平均賃金を割り出し、その金額に80〜50%の給付率をかけたものが支給日額になります。

④直近6カ月の給料から基本手当日額が決まりますから、最近退職した会社での給料だけで決まります。
所定給付日数は最後に退職した職場での雇用保険加入期間・主様の年齢・退職理由などによって異なります。