失業保険もらっても、少ない事に変わりは無いのでは？そして失業保険は期限付きですよ。認定日では雇用保険受給者証と申請用紙を照合して失業手当がもらえるかどうかをチェックしています。

失業保険について質問です。
ハローワークで紹介を受けて面接を受けましたが面接も求職活動１回に入りますか？

雇用保険受給資格者証に

ハローワークで面接を手配してもらった時に

その記載を（紹介1件とか・・）してくれたはずです。

確認してみて下さい。

もしなければそのことを話して記載してもらってください。

認定日では雇用保険受給者証と申請用紙を照合して
失業手当がもらえるかどうかをチェックしています。

無職ですが住民税の支払いはどうすれば？
昨年１２月まで社員で働いていましたが退社しました。すると最近、住民税がきました。年８万です。
失業保険をもらい、それが終わったら親の扶養にはいる予定です。すると住民税は免除になりますか？

今は支払い義務ありますが収入が今後はありません。

いい方法教えてください。

同じような質問が、この時期たくさんあります。
読んでいますか？

住民税は、あくまで昨年の所得によって算出されたものです。
ですから、今年の状況は何も関係ありません。

＞年８万です。
ということは、平成21年に約180万～200万円ぐらいの収入があったということなのでしょう。

当然ながら、免除になるわけはありません。
しかし、納付期限までに納付することが困難なら、市町村の住民税担当の部署へ行って、分割払いの相談をしてください。
放っておくと滞納扱いになり、最悪は差し押さえ処分を受けることになります。

住民税について
平成２１年度の住民税の納付書が届きました。
現在仕事をやめて失業保険の申請中で納付期限までに住民税を払うのが難しいのですが
納付期限の延滞はできるのでしょうか？
また期限までに払わなかった場合は延滞料（？）などはかかりますか？

「延滞」はしたらあきません。

納付を猶予してもらえるかどうかは市町村による話です。
ここに質問しても意味がありません。

扶養と雇用保険（失業保険）の申請
出産に向けて仕事を辞めることになりました。
旦那の扶養に入る申請と雇用保険の延長を申請しないといけないな…と考えていたのですが、調べていたらわからなくなってきたので教えてほしいです。

まだ仕事を辞めるわけではないのですが、仮に12月15日で辞めるとします。
離職票が退職後10日以内で発行され、ハローワークへ行くというのはわかりました。そして延長手続きは退職後30日以降に行うというのもわかりました。この場合1月15日から手続きができるという事ですよね!?

ここまではわかりました。
問題は扶養です。

扶養に入るときも離職票が必要との話を聞きました。しかも原本が必要だと。
しかし、原本はハローワークへ提出するんですよね？そうすると手元に離職票が残らない…
しかし、保険証が必要になるため扶養手続きは済ませておかなければならない…

ここで疑問だったんです。
受給前までは扶養に入っておけるという事は知っているのですが、原本がないのにどうやって入るのだろう？と。
もう一つの問題は、ハローワークへ提出して扶養の処理…となると、出産日になってしまうため保険証が間に合わない…

これだったら国保に入った方がいいのでしょうか？

すみません。わかっていないので教えてください!!

健康保険の扶養に入る手続きでは離職票は写しで良いです。ご主人の会社か健康保険協会に確認してください。
年収以外の要件があるらしく、扶養に入ることが出来るかどうかは協会によって違うらしいのでなんとも言えませんが、扶養に入ることができなくて国民健康保険に切り替えるしかなかった場合は手続きすれば一定期間は保険料の減免を受けられる可能性があるので市区町村の国民健康保険課などに問い合わせてみてください。
国民年金も保険料払込の猶予を受けることが出来るはずです。後で払うことも出来ますし、払わなくても良いです。払わないままだと将来の年金の受け取り額が若干少なくなりますが、それほど大きくはないかもしれ・・・こちらは年金事務所へ問い合わせてみてください。

受給期間延長の手続きは働けなくなった日から３０日が経過したら手続きできます。ですので、本質的には退職日とは関係ありません。ただし、手続きが可能になってから１ヵ月以内に手続きしなければ給付制限が付くというペナルティが課せられるようですから、退職日の翌日から３０日経ったら早めに手続きをしてください。

病気で延長をする場合は診断書が必要なのですが、妊娠されている場合にも何か証明する書類が必要かもしれないのでハローワークに問い合わせましょう。

派遣社員の失業給付について
派遣社員として週２０時間以上３０時間未満で働き、雇用保険に加入していましたが、派遣先の都合で６月末に契約終了
となりました。７月から同じ派遣会社で勤務時間の短縮の仕事を紹介され勤務しております。（週２０時間未満のため雇用
保険は切られました）
大幅に収入が減ってしまったため、他の仕事も探していますが、このご時勢なかなか厳しい状況です。
この場合、職業安定所に求職の申し込みをすれば、勤務していない日について失業保険の請求ができるのでしょうか？
失業給付を受給中の場合、短期のアルバイトなどした場合、その収入を除いた分について受給できると聞いたことがあります
が、全くまだ受給していない場合はどのようでしょうか？
収入が大幅に減少したとしても一応働いてはいるので失業給付は受給できないのでしょうか？

失業保険とは、失業の状態に有る人が受ける給付。

あなたは仕事を持ってますので、失業状態ではないので、ダメです。

失業給付を受けるならば、６月末の時点で離職票を発行してもらう必要があります。

今すでに同じ派遣会社で働かれているので、ややこしい状態なので、どうなるのかはよく分かりませんが・・・。

今は雇用保険かけてないから離職票は発行してもらえるのか
それとも仕事にはついているから離職票は今の仕事を辞めないと出ないのか

今の仕事を辞めて出る離職票は、自ら辞めたから自己都合の離職票なのか
それとも今の仕事は雇用保険かけてなかったから、前の仕事は契約終了だから会社都合の離職票なのか

ハローワークか派遣会社に問い合わせるのがよいでしょうね。

しかし、失業保険は、雇用保険かけてた最後の６ヶ月の平均の給料の７割ほどです。
失業保険もらっても、少ない事に変わりは無いのでは？そして失業保険は期限付きですよ。

それよりは、このまま就活して、決まったら今の仕事オサラバする方が良いかと思いますよ。